| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-9页 |
| 第1章 绪论 | 第9-19页 |
| ·选题背景 | 第9-10页 |
| ·选题目的及意义 | 第10-11页 |
| ·选题目的 | 第10页 |
| ·选题意义 | 第10-11页 |
| ·国内外研究现状 | 第11-16页 |
| ·关于人力资本收入差异的相关研究 | 第11-14页 |
| ·关于非正式制度的相关研究 | 第14-16页 |
| ·研究方法和技术路线 | 第16-18页 |
| ·研究方法 | 第16-17页 |
| ·技术路线 | 第17-18页 |
| ·论文的创新之处 | 第18-19页 |
| 第2章 我国不同所有制企业人力资本收入差异的原因分析 | 第19-32页 |
| ·人力资本收入的构成 | 第19-21页 |
| ·工资性收入 | 第19-20页 |
| ·非工资性收入 | 第20-21页 |
| ·人力资本收入差异的原因 | 第21-25页 |
| ·超额利润 | 第21-22页 |
| ·人力资本博弈能力 | 第22-25页 |
| ·我国不同所有制企业人力资本收入差异的实证分析 | 第25-28页 |
| ·我国不同所有制企业人力资本收入差异的原因判断 | 第28-32页 |
| ·不同所有制企业的盈利能力的比较 | 第28-30页 |
| ·不同所有制企业人力资本博弈能力的比较 | 第30-32页 |
| 第3章 国有企业非正式制度分析 | 第32-39页 |
| ·制度的起源及分类 | 第32-34页 |
| ·制度的起源 | 第32-33页 |
| ·制度的分类 | 第33-34页 |
| ·非正式制度的特点及作用 | 第34-36页 |
| ·非正式制度的特点 | 第34-35页 |
| ·非正式制度的作用 | 第35-36页 |
| ·非正式制度与正式制度的关系 | 第36-37页 |
| ·两者相互生成 | 第36页 |
| ·两者相互依存,相互促进 | 第36-37页 |
| ·国有企业非正式制度的特点 | 第37-39页 |
| ·对"民本"思想的继承 | 第37页 |
| ·企业员工的"主人翁"意识 | 第37页 |
| ·"平均思想"和"共同富裕"的思想 | 第37-38页 |
| ·"关系"观念 | 第38-39页 |
| 第4章 国有企业正式制度和非正式制度的变迁 | 第39-46页 |
| ·制度变迁的含义 | 第39页 |
| ·正式制度与非正式制度变迁的不同特点 | 第39-40页 |
| ·变迁速度不同 | 第39-40页 |
| ·变迁的方式不同 | 第40页 |
| ·非正式制度向正式制度的变迁 | 第40页 |
| ·国有企业正式制度的变迁 | 第40-42页 |
| ·国有企业非正式制度的变迁 | 第42-44页 |
| ·文化传统 | 第42-43页 |
| ·意识形态 | 第43-44页 |
| ·行为习惯 | 第44页 |
| ·非正式制度变迁滞后对国有企业的影响 | 第44-46页 |
| 第5章 非正式制度影响下国有企业代理人的行为选择 | 第46-52页 |
| ·制度变迁过程中国有企业代理人的身份转换 | 第46-48页 |
| ·计划经济体制下国有企业代理人的身份论述 | 第46-47页 |
| ·国有企业改革过程中代理人身份的逐渐转换 | 第47-48页 |
| ·非正式制度变迁的滞后性对国有企业代理人身份转换的影响 | 第48-49页 |
| ·国有企业代理人实现自身利益最大化的行为选择 | 第49-52页 |
| 第6章 结论及政策建议 | 第52-56页 |
| ·结论 | 第52-53页 |
| ·政策建议 | 第53-56页 |
| ·促进非正式制度的变迁 | 第53页 |
| ·消除劳动力市场分割现象,建立统一的劳动力竞争市场 | 第53-54页 |
| ·强化再分配的调节功能,充分发挥"第三次分配"的作用 | 第54-55页 |
| ·加强对非国有企业的规范,维护市场秩序 | 第55-56页 |
| 参考文献 | 第56-58页 |
| 致谢 | 第58-59页 |
| 攻读学位期间研究成果 | 第59-60页 |
