摘要 | 第1-5页 |
Abstract | 第5-9页 |
1 绪论 | 第9-19页 |
·选题依据与立论背景 | 第9-10页 |
·股权激励与股权约束的研究现状 | 第10-14页 |
·国外关于高科技企业科技人才股权激励约束的研究现状 | 第10-11页 |
·国内关于高科技企业科技人才股权激励约束的研究现状 | 第11-13页 |
·研究文献的评述 | 第13-14页 |
·研究目的与意义 | 第14-15页 |
·研究主要内容与方法 | 第15-19页 |
·研究主要内容 | 第15-16页 |
·研究主要方法 | 第16-17页 |
·研究技术路线 | 第17-19页 |
2 高科技企业科技人才持股机制相关理论与概述 | 第19-33页 |
·股权激励约束相关理论 | 第19-22页 |
·委托代理理论 | 第19-20页 |
·剩余索取权理论 | 第20-21页 |
·激励约束理论 | 第21-22页 |
·高科技企业科技人才的界定及其特殊性 | 第22-24页 |
·高科技企业科技人才的界定 | 第22-23页 |
·高科技企业科技人才的特殊性 | 第23-24页 |
·高科技企业科技人才持股机制基本原理及类型 | 第24-27页 |
·高科技企业科技人才持股机制基本原理 | 第24页 |
·高科技企业科技人才持股机制的类型 | 第24-27页 |
·各种持股方式的比较 | 第27-28页 |
·高科技企业科技人才持股机制的环境及效应分析 | 第28-33页 |
·高科技企业科技人才持股机制环境分析 | 第28-30页 |
·高科技企业科技人才持股机制的正效应 | 第30-31页 |
·高科技企业科技人才持股机制的负效应 | 第31-33页 |
3 高科技企业科技人才股权约束机制剖析 | 第33-39页 |
·高科技企业实施科技人才股权激励的基本情况 | 第33-35页 |
·我国股权激励的发展历史 | 第33-34页 |
·高科技企业科技人才股权激励的现状 | 第34-35页 |
·高科技企业股权约束的主要内容 | 第35-36页 |
·高科技企业科技人才股权约束机制存在的问题及原因 | 第36-39页 |
·股权约束机制的相关法规不健全 | 第36-37页 |
·资本市场弱有效性导致股价失真 | 第37-38页 |
·股权约束机制中对科技人才个人绩效评价不全面 | 第38页 |
·股权约束机制中风险责任不明确 | 第38-39页 |
4 高科技企业科技人才股权约束模型的构建 | 第39-44页 |
·我国现行行权价格的确定方法 | 第39-40页 |
·我国现行行权价格确定方法的分类 | 第39页 |
·我国现行行权价格确定方法的评价 | 第39-40页 |
·综合行权价格模型的构建 | 第40-42页 |
·构建机理 | 第40-41页 |
·模型的构建 | 第41-42页 |
·综合行权价格模型的完善 | 第42-44页 |
5 金发科技股份公司科技人才持股的实证比较分析 | 第44-53页 |
·金发科技股份有限公司概况 | 第44页 |
·金发科技股份有限公司科技人才股权激励方案的简介 | 第44-46页 |
·股票来源及股票数量 | 第44页 |
·股票期权激励计划的有效期、授权日、可行权日、禁售期 | 第44-45页 |
·股票期权的行权价格和行权价格的确定方法 | 第45-46页 |
·行权条件 | 第46页 |
·行权安排 | 第46页 |
·禁售期安排 | 第46页 |
·金发科技股份有限公司科技人才持股方案对比评析 | 第46-52页 |
·金发科技股份有限公司科技人才原股权激励方案实施结果 | 第46-48页 |
·金发科技股份有限公司科技人才修正股权激励方案 | 第48-50页 |
·金发科技股份有限公司科技人才股权激励方案结果对比评析 | 第50-52页 |
·本章小结 | 第52-53页 |
6 完善高科技企业科技人才股权约束机制的对策建议 | 第53-55页 |
·综合行权价格模型确定的股票价格作为行权价基准 | 第53页 |
·完善科技人才市场运行机制 | 第53-54页 |
·建立科技人才个人绩效评价综合体系 | 第54页 |
·明确股权约束机制中的风险责任 | 第54-55页 |
7 结论展望 | 第55-56页 |
·研究结论 | 第55页 |
·研究展望 | 第55-56页 |
参考文献 | 第56-58页 |
附录上市公司股权激励数据 | 第58-60页 |
致谢 | 第60-61页 |
攻读硕士学位期间的主要研究成果 | 第61页 |