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高科技企业科技人才股权约束机制研究

摘要第1-5页
Abstract第5-9页
1 绪论第9-19页
   ·选题依据与立论背景第9-10页
   ·股权激励与股权约束的研究现状第10-14页
     ·国外关于高科技企业科技人才股权激励约束的研究现状第10-11页
     ·国内关于高科技企业科技人才股权激励约束的研究现状第11-13页
     ·研究文献的评述第13-14页
   ·研究目的与意义第14-15页
   ·研究主要内容与方法第15-19页
     ·研究主要内容第15-16页
     ·研究主要方法第16-17页
     ·研究技术路线第17-19页
2 高科技企业科技人才持股机制相关理论与概述第19-33页
   ·股权激励约束相关理论第19-22页
     ·委托代理理论第19-20页
     ·剩余索取权理论第20-21页
     ·激励约束理论第21-22页
   ·高科技企业科技人才的界定及其特殊性第22-24页
     ·高科技企业科技人才的界定第22-23页
     ·高科技企业科技人才的特殊性第23-24页
   ·高科技企业科技人才持股机制基本原理及类型第24-27页
     ·高科技企业科技人才持股机制基本原理第24页
     ·高科技企业科技人才持股机制的类型第24-27页
   ·各种持股方式的比较第27-28页
   ·高科技企业科技人才持股机制的环境及效应分析第28-33页
     ·高科技企业科技人才持股机制环境分析第28-30页
     ·高科技企业科技人才持股机制的正效应第30-31页
     ·高科技企业科技人才持股机制的负效应第31-33页
3 高科技企业科技人才股权约束机制剖析第33-39页
   ·高科技企业实施科技人才股权激励的基本情况第33-35页
     ·我国股权激励的发展历史第33-34页
     ·高科技企业科技人才股权激励的现状第34-35页
   ·高科技企业股权约束的主要内容第35-36页
   ·高科技企业科技人才股权约束机制存在的问题及原因第36-39页
     ·股权约束机制的相关法规不健全第36-37页
     ·资本市场弱有效性导致股价失真第37-38页
     ·股权约束机制中对科技人才个人绩效评价不全面第38页
     ·股权约束机制中风险责任不明确第38-39页
4 高科技企业科技人才股权约束模型的构建第39-44页
   ·我国现行行权价格的确定方法第39-40页
     ·我国现行行权价格确定方法的分类第39页
     ·我国现行行权价格确定方法的评价第39-40页
   ·综合行权价格模型的构建第40-42页
     ·构建机理第40-41页
     ·模型的构建第41-42页
   ·综合行权价格模型的完善第42-44页
5 金发科技股份公司科技人才持股的实证比较分析第44-53页
   ·金发科技股份有限公司概况第44页
   ·金发科技股份有限公司科技人才股权激励方案的简介第44-46页
     ·股票来源及股票数量第44页
     ·股票期权激励计划的有效期、授权日、可行权日、禁售期第44-45页
     ·股票期权的行权价格和行权价格的确定方法第45-46页
     ·行权条件第46页
     ·行权安排第46页
     ·禁售期安排第46页
   ·金发科技股份有限公司科技人才持股方案对比评析第46-52页
     ·金发科技股份有限公司科技人才原股权激励方案实施结果第46-48页
     ·金发科技股份有限公司科技人才修正股权激励方案第48-50页
     ·金发科技股份有限公司科技人才股权激励方案结果对比评析第50-52页
   ·本章小结第52-53页
6 完善高科技企业科技人才股权约束机制的对策建议第53-55页
   ·综合行权价格模型确定的股票价格作为行权价基准第53页
   ·完善科技人才市场运行机制第53-54页
   ·建立科技人才个人绩效评价综合体系第54页
   ·明确股权约束机制中的风险责任第54-55页
7 结论展望第55-56页
   ·研究结论第55页
   ·研究展望第55-56页
参考文献第56-58页
附录上市公司股权激励数据第58-60页
致谢第60-61页
攻读硕士学位期间的主要研究成果第61页

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