| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5页 |
| 目录 | 第6-8页 |
| 第1章 绪论 | 第8-19页 |
| 1.1 研究背景 | 第8-9页 |
| 1.2 研究目的与意义 | 第9-10页 |
| 1.2.1 研究目的 | 第9页 |
| 1.2.2 研究意义 | 第9-10页 |
| 1.3 国内外研究现状及综述 | 第10-17页 |
| 1.3.1 企业文化理论研究现状综述 | 第10-13页 |
| 1.3.2 企业社会表现相关研究综述 | 第13-14页 |
| 1.3.3 企业文化和企业社会表现关系研究综述 | 第14-16页 |
| 1.3.4 文献综述及述评 | 第16-17页 |
| 1.4 研究方法及技术路线 | 第17-19页 |
| 第2章 理论基础和模型构建 | 第19-29页 |
| 2.1 理论基础 | 第19-23页 |
| 2.1.1 企业文化特质理论 | 第19-20页 |
| 2.1.2 适应型文化理论 | 第20-21页 |
| 2.1.3 利益相关者理论 | 第21页 |
| 2.1.4 企业社会责任理论 | 第21-23页 |
| 2.2 理论模型构建 | 第23-25页 |
| 2.2.1 企业文化与核心价值观 | 第23页 |
| 2.2.2 企业社会责任与利益相关者 | 第23-24页 |
| 2.2.3 企业文化与企业社会表现 | 第24-25页 |
| 2.3 研究假设的提出 | 第25-28页 |
| 2.4 本章小结 | 第28-29页 |
| 第3章 实证研究 | 第29-47页 |
| 3.1 调查研究及检验 | 第29-34页 |
| 3.1.1 问卷设计 | 第29-30页 |
| 3.1.2 样本的描述性统计 | 第30-32页 |
| 3.1.3 问卷信度及效度的检验 | 第32-33页 |
| 3.1.4 共同方法偏差检验 | 第33-34页 |
| 3.2 统计分析 | 第34-36页 |
| 3.2.1 各变量的描述性统计分析 | 第34-35页 |
| 3.2.2 变量间的相关性分析 | 第35-36页 |
| 3.3 企业文化与企业社会表现的回归分析 | 第36-37页 |
| 3.4 调节作用检验 | 第37-45页 |
| 3.4.1 企业文化强度的调节效应检验 | 第37-41页 |
| 3.4.2 企业文化一致性的调节效应检验 | 第41-45页 |
| 3.5 本章小结 | 第45-47页 |
| 第4章 影响分析及策略建议 | 第47-55页 |
| 4.1 结果讨论 | 第47-49页 |
| 4.1.1 企业文化对企业社会表现的影响 | 第47-48页 |
| 4.1.2 企业文化强度对企业文化与企业社会表现关系的调节作用 | 第48-49页 |
| 4.1.3 企业文化一致性对企业文化与企业社会表现关系的调节作用 | 第49页 |
| 4.2 策略建议 | 第49-54页 |
| 4.2.1 企业文化对企业社会表现影响的策略建议 | 第49-52页 |
| 4.2.2 企业文化强度对企业文化和企业社会表现调节作用的策略建议 | 第52-53页 |
| 4.2.3 企业文化一致性对企业文化和企业社会表现调节作用的策略建议 | 第53-54页 |
| 4.3 本章小结 | 第54-55页 |
| 结论 | 第55-56页 |
| 参考文献 | 第56-60页 |
| 附录 | 第60-65页 |
| 致谢 | 第65页 |
