| 摘要 | 第5-6页 |
| abstract | 第6-7页 |
| 第1章 绪论 | 第10-18页 |
| 1.1 研究背景及研究意义 | 第10-12页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第10-11页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第11-12页 |
| 1.2 国内外研究综述 | 第12-16页 |
| 1.2.1 国内外关于胜任力研究 | 第12-13页 |
| 1.2.2 国内外关于医疗卫生领域胜任力研究 | 第13-16页 |
| 1.3 研究内容及研究思路 | 第16页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第16页 |
| 1.3.2 研究思路 | 第16页 |
| 1.4 研究方法及研究创新 | 第16-18页 |
| 1.4.1 研究方法 | 第16-17页 |
| 1.4.2 研究创新点 | 第17-18页 |
| 第2章 理论基础 | 第18-23页 |
| 2.1 胜任力理论来源研究 | 第18页 |
| 2.2 胜任力定义研究 | 第18-20页 |
| 2.3 胜任力模型定义 | 第20-21页 |
| 2.4 胜任力模型构建 | 第21-22页 |
| 2.4.1 研究途径 | 第21-22页 |
| 2.4.2 实践路径 | 第22页 |
| 2.5 胜任力模型检验 | 第22-23页 |
| 2.5.1 访谈检验法 | 第22页 |
| 2.5.2 测试检测法 | 第22页 |
| 2.5.3 问卷检测法 | 第22-23页 |
| 第3章 营利性医院临床科主任岗位胜任力模型研究设计 | 第23-39页 |
| 3.1 岗位胜任力模型的研究目的及研究设计 | 第23-24页 |
| 3.1.1 研究目的 | 第23页 |
| 3.1.2 研究设计 | 第23-24页 |
| 3.2 岗位胜任力模型设计研究方法 | 第24-27页 |
| 3.2.1 质性研究方法 | 第24页 |
| 3.2.2 定量研究方法 | 第24-27页 |
| 3.3 数据整理及统计分析 | 第27-39页 |
| 3.3.1 统计分析基本方法 | 第27页 |
| 3.3.2 信度分析 | 第27-28页 |
| 3.3.3 效度分析 | 第28-29页 |
| 3.3.4 数据统计结果分析 | 第29-39页 |
| 第4章 营利性医院临床科主任岗位胜任力模型的应用与检验 | 第39-43页 |
| 4.1 实践应用 | 第39-40页 |
| 4.1.1 人员招聘及甄选 | 第39页 |
| 4.1.2 绩效考核及评估 | 第39-40页 |
| 4.1.3 薪酬奖励与激励 | 第40页 |
| 4.2 应用检验 | 第40-41页 |
| 4.3 研究结论 | 第41-43页 |
| 第5章 研究不足与展望 | 第43-44页 |
| 5.1 研究不足 | 第43页 |
| 5.2 研究展望 | 第43-44页 |
| 参考文献 | 第44-47页 |
| 附录 临床科主任岗位胜任力模型调查问卷 | 第47-50页 |
| 攻读硕士学位期间取得的研究成果 | 第50-51页 |
| 致谢 | 第51-52页 |