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海外并购下的绩效研究--以海尔并购三洋为例

摘要第5-6页
abstract第6-7页
1 绪论第13-17页
    1.1 研究背景第13-14页
    1.2 研究意义第14-15页
        1.2.1 现实意义第14页
        1.2.2 理论意义第14-15页
    1.3 研究内容及路线第15-16页
        1.3.1 研究内容第15页
        1.3.2 研究路线第15-16页
    1.4 研究方法及创新点第16-17页
        1.4.1 研究方法第16页
        1.4.2 创新点第16-17页
2 国内外文献综述第17-22页
    2.1 海外并购动因的研究第17页
    2.2 海外并购整合的研究第17-18页
    2.3 海外并购绩效的研究第18-21页
    2.4 文献述评第21-22页
3 相关概念及理论基础第22-25页
    3.1 海外并购第22页
    3.2 资源基础观理论第22-23页
    3.3 核心能力理论第23页
    3.4 市场势力理论第23页
    3.5 协同效应理论第23-25页
4 海尔并购三洋案例概况第25-31页
    4.1 案例的选择第25页
    4.2 家电行业背景第25-26页
    4.3 并购双方简介第26页
        4.3.1 海尔集团简介第26页
        4.3.2 三洋电机简介第26页
    4.4 海尔并购三洋的动因分析第26-28页
        4.4.1 加快全球化战略布局第26-27页
        4.4.2 实现规模化经营第27页
        4.4.3 提升上游产业链技术与研发能力第27页
        4.4.4 增强海尔品牌影响力第27-28页
        4.4.5 获取营销渠道拓展亚洲市场第28页
    4.5 海尔并购三洋的交易过程第28-29页
    4.6 海尔并购三洋的整合分析第29-31页
        4.6.1 文化整合第29页
        4.6.2 品牌整合第29页
        4.6.3 人员整合第29页
        4.6.4 资产整合第29-31页
5 海尔并购三洋绩效及绩效提升的原因分析第31-38页
    5.1 财务绩效分析第31-33页
        5.1.1 盈利能力分析第31-32页
        5.1.2 发展能力分析第32-33页
    5.2 非财务绩效分析第33-36页
        5.2.1 原材料的采购成本分析第33页
        5.2.2 技术与研发能力分析第33-34页
        5.2.3 品牌影响力与市场份额分析第34-35页
        5.2.4 营销渠道分析第35-36页
    5.3 海尔并购绩效提升的原因分析第36-38页
        5.3.1 选择合适的并购对象第36页
        5.3.2 抓住最佳的并购时机第36页
        5.3.3 核心员工的保留第36-37页
        5.3.4 兼容并购双方的文化与经营理念第37页
        5.3.5 人单合一创新管理模式的应用第37-38页
6 结论与展望第38-41页
    6.1 结论第38页
    6.2 启示第38-40页
        6.2.1 海外并购必须符合企业的战略发展方向第38页
        6.2.2 横向并购有助于产生协同效应第38-39页
        6.2.3 根据海外并购目的确定并购对象第39页
        6.2.4 企业应防范并降低海外并购风险第39页
        6.2.5 有效整合是海外并购成功的核心第39-40页
    6.3 展望第40-41页
参考文献第41-43页
致谢第43页

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