心理所有权对员工离职倾向的调节效应研究--以上海市中小民营企业为例
| 表目录 | 第1-5页 |
| 图目录 | 第5-6页 |
| 摘要 | 第6-7页 |
| Abstract | 第7-8页 |
| 1. 引言 | 第8-14页 |
| ·研究背景 | 第8-9页 |
| ·研究意义 | 第9-10页 |
| ·理论意义 | 第9页 |
| ·现实意义 | 第9-10页 |
| ·研究方法与研究框架 | 第10-13页 |
| ·研究方法 | 第10页 |
| ·研究内容及研究框架 | 第10-13页 |
| ·本文的创新点 | 第13-14页 |
| 2. 文献综述 | 第14-22页 |
| ·员工离职倾向的相关理论 | 第14-17页 |
| ·国外有关的离职理论 | 第14-17页 |
| ·国内的离职研究及评述 | 第17页 |
| ·心理所有权理论综述 | 第17-21页 |
| ·心理所有权的起源、概念和内涵 | 第17-19页 |
| ·心理所有权的研究评述 | 第19-21页 |
| ·本章小结 | 第21-22页 |
| 3. 研究假设 | 第22-27页 |
| ·引言 | 第22页 |
| ·控制变量 | 第22页 |
| ·影响离职的结构化变量 | 第22-24页 |
| ·影响离职的环境变量 | 第24-25页 |
| ·影响离职的调节变量 | 第25-26页 |
| ·本章小结 | 第26-27页 |
| ·研究路径 | 第26页 |
| ·研究模型 | 第26-27页 |
| 4. 研究设计 | 第27-32页 |
| ·样本选择及说明 | 第27-28页 |
| ·样本选择的理由 | 第27页 |
| ·调研企业情况说明 | 第27-28页 |
| ·调研样本情况说明 | 第28页 |
| ·员工离职倾向影响因素研究的各个变量及回归模型 | 第28-30页 |
| ·变量及其测量 | 第28-29页 |
| ·测量说明 | 第29-30页 |
| ·本章小结 | 第30-32页 |
| 5 研究结果与讨论 | 第32-38页 |
| ·变量之间的相关分析 | 第32-33页 |
| ·信度分析 | 第32-33页 |
| ·效度分析 | 第33页 |
| ·相关分析 | 第33页 |
| ·员工离职的主要影响因素分析 | 第33-37页 |
| ·本章小结 | 第37-38页 |
| 6 研究结论与建议 | 第38-43页 |
| ·研究结论 | 第38-40页 |
| ·人口特征变量的影响作用 | 第38页 |
| ·员工离职倾向的主要影响因素 | 第38-39页 |
| ·心理所有权因素在员工离职倾向决定中的调节效应 | 第39-40页 |
| ·总结 | 第40页 |
| ·管理建议 | 第40-43页 |
| ·根据员工个人属性的特点,采取差异化的激励措施 | 第40-41页 |
| ·加强对心理所有权的管理 | 第41-42页 |
| ·构建员工离职的信息管理系统 | 第42页 |
| ·构建"以人为本"的企业文化 | 第42-43页 |
| 7 总结 | 第43-45页 |
| ·本文总结 | 第43页 |
| ·可能的贡献 | 第43页 |
| ·研究的局限及未来研究方向 | 第43-45页 |
| 参考文献 | 第45-47页 |
| 附录: 调研问卷 | 第47-49页 |
| 致谢 | 第49-50页 |
