| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-10页 |
| 第一章 绪论 | 第10-13页 |
| ·研究背景及意义 | 第10-11页 |
| ·研究的动机及目的 | 第11-12页 |
| ·研究方法 | 第12-13页 |
| 第二章 文献综述 | 第13-22页 |
| ·压力和工作压力的相关概念 | 第13-16页 |
| ·压力的定义 | 第13页 |
| ·工作压力的定义 | 第13-15页 |
| ·工作压力研究的理论模式 | 第15-16页 |
| ·工作压力源相关概念 | 第16-18页 |
| ·工作压力源定义 | 第16-18页 |
| ·压力源的测量和研究 | 第18页 |
| ·工作态度研究回顾 | 第18-19页 |
| ·营销人员的相关概念 | 第19-22页 |
| ·营销定义 | 第19-20页 |
| ·营销人员定义及其特质 | 第20-22页 |
| 第三章 研究方案设计 | 第22-29页 |
| ·工作压力调查问卷的编制 | 第22-23页 |
| ·问卷设计过程 | 第22页 |
| ·工作压力部分的问卷设计 | 第22-23页 |
| ·工作态度部分的问卷设计 | 第23页 |
| ·个人基本情况调查表设计 | 第23页 |
| ·研究框架 | 第23-24页 |
| ·研究框架中的变量说明 | 第24-25页 |
| ·自变量：工作压力 | 第24-25页 |
| ·因变量：员工工作态度 | 第25页 |
| ·控制变量：个人统计变量 | 第25页 |
| ·研究假设的建立 | 第25-26页 |
| ·个人统计变量对工作压力相关性的假设 | 第25-26页 |
| ·个人统计变量对工作态度相关性的假设 | 第26页 |
| ·工作压力对工作态度相关性的假设 | 第26页 |
| ·员工的工作压力对工作态度是否具有预测能力 | 第26页 |
| ·资料分析方法 | 第26-29页 |
| ·描述性统计分析 | 第27页 |
| ·信度分析 | 第27页 |
| ·效度分析 | 第27页 |
| ·因子分析 | 第27页 |
| ·独立样本 T 检验和单因素方差分析 | 第27页 |
| ·Pearson 相关分析 | 第27-28页 |
| ·回归分析 | 第28-29页 |
| 第四章 实证分析 | 第29-55页 |
| ·样本资料分析 | 第29-30页 |
| ·调查问卷的信度、效度分析 | 第30-35页 |
| ·工作压力量表的信度、效度分析，因子分析 | 第30-33页 |
| ·工作态度问卷的信度、效度分析 | 第33-35页 |
| ·各研究变量的描述性统计 | 第35-39页 |
| ·工作压力的描述性统计分析 | 第35-37页 |
| ·工作态度的描述性统计分析 | 第37-39页 |
| ·营销人员人口统计变量在各研究变量上的差异性分析 | 第39-47页 |
| ·员工人口统计变量在工作压力研究变量上的差异性分析 | 第39-43页 |
| ·员工人口统计变量在工作态度研究变量上的差异性分析 | 第43-47页 |
| ·工作压力与工作态度的相关分析 | 第47-51页 |
| ·工作压力与工作态度的总体相关分析 | 第47-48页 |
| ·工作压力各因子与整体工作态度的相关分析 | 第48-49页 |
| ·工作压力各因子与工作满意度各因子的相关分析 | 第49-51页 |
| ·工作压力对工作态度的回归分析 | 第51-55页 |
| ·整体工作压力对整体工作态度的回归分析 | 第51-52页 |
| ·工作压力各因子对整体工作态度的回归分析 | 第52-55页 |
| 第五章 研究结论与建议 | 第55-63页 |
| ·研究结果讨论 | 第55-58页 |
| ·被调查营销人员工作压力与工作态度的基本状况 | 第55页 |
| ·人口统计变量在各研究变量上的比较讨论 | 第55-57页 |
| ·工作压力与工作态度的关系讨论 | 第57-58页 |
| ·研究结论与假设检验 | 第58-59页 |
| ·建议 | 第59-61页 |
| ·研究限制与未来研究的展望 | 第61-63页 |
| ·研究限制 | 第61页 |
| ·未来研究的展望 | 第61-63页 |
| 参考文献 | 第63-66页 |
| 发表论文及参加科研情况说明 | 第66-67页 |
| 附录 | 第67-70页 |
| 致谢 | 第70-71页 |