企业校园招聘外包风险及其防范研究
摘要 | 第3-4页 |
Abstract | 第4-5页 |
1 绪论 | 第9-12页 |
1.1 研究背景 | 第9页 |
1.2 研究的学术意义和实用意义 | 第9-10页 |
1.2.1 研究的学术意义 | 第9-10页 |
1.2.2 研究的实用意义 | 第10页 |
1.3 研究内容 | 第10-11页 |
1.4 研究的重点、难点、创新点 | 第11-12页 |
1.4.1 本研究的重点 | 第11页 |
1.4.2 本研究的难点 | 第11页 |
1.4.3 本研究的创新点 | 第11-12页 |
2 企业校园招聘外包的研究概述 | 第12-23页 |
2.1 核心概念的界定 | 第12-13页 |
2.1.1 企业校园招聘 | 第12页 |
2.1.2 招聘外包 | 第12-13页 |
2.1.3 企业校园招聘外包 | 第13页 |
2.2 企业校园招聘外包的文献综述 | 第13-18页 |
2.2.1 国外人力资源管理外包研究综述 | 第13-14页 |
2.2.2 国内人力资源管理外包研究综述 | 第14-16页 |
2.2.3 招聘外包的研究综述 | 第16-17页 |
2.2.4 文献综述的评述 | 第17-18页 |
2.3 企业校园招聘外包的理论基础 | 第18-23页 |
2.3.1 协同理论 | 第18页 |
2.3.2 资源基础理论 | 第18-19页 |
2.3.3 交易成本理论 | 第19-20页 |
2.3.4 委托代理理论 | 第20-21页 |
2.3.5 各种理论的相互比较 | 第21-23页 |
3 企业校园招聘外包中的风险概述 | 第23-32页 |
3.1 企业校园招聘外包中的风险含义及特性 | 第23-24页 |
3.1.1 校园招聘外包风险的含义 | 第23页 |
3.1.2 校园招聘外包风险的特性 | 第23-24页 |
3.2 校园招聘外包风险的识别步骤 | 第24-27页 |
3.2.1 建立校园招聘外包风险清单 | 第24-25页 |
3.2.2 确定风险事件、推测风险危害 | 第25页 |
3.2.3 制定招聘外包风险预测图 | 第25-26页 |
3.2.4 确定风险分类标准 | 第26页 |
3.2.5 建立风险目录表 | 第26-27页 |
3.3 企业校园招聘外包中的风险因素 | 第27-32页 |
3.3.1 企业校园招聘外包准备阶段的风险 | 第28-29页 |
3.3.2 企业校园招聘外包实施阶段的风险 | 第29-30页 |
3.3.3 企业校园招聘外包反馈阶段的风险 | 第30-32页 |
4 企业校园招聘外包现状的实证研究 | 第32-46页 |
4.1 调研方案的设计 | 第32-33页 |
4.1.1 问卷设计 | 第32页 |
4.1.2 样本选取及说明 | 第32页 |
4.1.3 研究方法 | 第32-33页 |
4.2 调研数据的整体分析 | 第33-38页 |
4.2.1 企业基本情况分析 | 第33-34页 |
4.2.2 对校园招聘外包准备阶段的分析 | 第34-36页 |
4.2.3 对校园招聘外包实施阶段的分析 | 第36-37页 |
4.2.4 对校园招聘外包反馈阶段的分析 | 第37-38页 |
4.3 调研数据的对比分析 | 第38-45页 |
4.3.1 不同性质企业的对比分析 | 第38-40页 |
4.3.2 不同规模企业的对比分析 | 第40-42页 |
4.3.3 不同外包年限企业的对比分析 | 第42-45页 |
4.4 实证总结 | 第45-46页 |
5 企业校园招聘外包的风险防范研究 | 第46-51页 |
5.1 企业校园招聘外包的风险防范机制 | 第46-48页 |
5.1.1 风险预警机制 | 第46-47页 |
5.1.2 激励机制 | 第47页 |
5.1.3 监控约束机制 | 第47页 |
5.1.4 信息反馈与评估机制 | 第47-48页 |
5.2 企业校园招聘外包风险防范的具体措施 | 第48-51页 |
5.2.1 招聘外包准备阶段的风险防范措施 | 第48-49页 |
5.2.2 招聘外包实施阶段的风险防范措施 | 第49-50页 |
5.2.3 招聘外包反馈阶段的风险防范措施 | 第50-51页 |
6 全文总结与研究展望 | 第51-53页 |
6.1 全文总结 | 第51页 |
6.2 研究展望 | 第51-53页 |
致谢 | 第53-54页 |
参考文献 | 第54-56页 |
附录 | 第56-58页 |
A. 攻读硕士学位期间发表的论文和参与的课题 | 第56页 |
B. 企业校园招聘外包的现状调查 | 第56-58页 |