福建省DY公路工程公司员工工作满意度实证研究
| 摘要 | 第3-4页 |
| abstract | 第4-5页 |
| 第1章 绪论 | 第8-16页 |
| 1.1 研究背景和研究意义 | 第8-12页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第8-10页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第10-12页 |
| 1.2 研究对象 | 第12-14页 |
| 1.3 研究方法 | 第14-15页 |
| 1.3.1 研究方法 | 第14-15页 |
| 1.3.2 研究路线 | 第15页 |
| 1.3.3 论文拟解决的关键问题 | 第15页 |
| 1.4 创新之处 | 第15-16页 |
| 第2章 相关理论和文献综述 | 第16-26页 |
| 2.1 员工工作满意度的概念 | 第16-17页 |
| 2.2 员工工作满意度的理论基础 | 第17-21页 |
| 2.2.1 内容型理论 | 第17-19页 |
| 2.2.2 过程型理论 | 第19-20页 |
| 2.2.3 情景模型理论 | 第20-21页 |
| 2.3 员工工作满意度的影响因素 | 第21-23页 |
| 2.4 员工工作满意度的测量方法与工具 | 第23-26页 |
| 第3章 研究假设与问卷设计 | 第26-33页 |
| 3.1 研究假设 | 第26-29页 |
| 3.1.1 员工工作满意度初次调查 | 第26-28页 |
| 3.1.2 本课题的研究假设 | 第28-29页 |
| 3.2 问卷设计 | 第29-33页 |
| 第4章 员工工作满意度调查与实证分析 | 第33-65页 |
| 4.1 问卷的信度和效度检验 | 第33-37页 |
| 4.1.1 信度检验 | 第33-35页 |
| 4.1.2 效度分析 | 第35-37页 |
| 4.2 员工工作满意度调查结果的统计分析 | 第37-65页 |
| 4.2.1 调查样本的基本情况 | 第37-40页 |
| 4.2.2 员工满意度主要影响因素分析 | 第40-65页 |
| 第5章 结论与展望 | 第65-82页 |
| 5.1 论文研究结论 | 第65-70页 |
| 5.2 建议与对策 | 第70-80页 |
| 5.2.1 提升员工对工作回报的满意度 | 第71-74页 |
| 5.2.2 构筑事业留人的企业文化 | 第74-77页 |
| 5.2.3 构建企业发展与员工个人发展的平衡机制 | 第77-80页 |
| 5.3 本文的不足之处及研究展望 | 第80-82页 |
| 5.3.1 论文的局限性 | 第80页 |
| 5.3.2 未来研究的展望 | 第80-82页 |
| 参考文献 | 第82-84页 |
| 致谢 | 第84-86页 |
| 附录A 员工工作满意度调查问卷 | 第86-90页 |
| 附录B 员工满意度调查问卷（公司开展的调查） | 第90-100页 |
| 个人简历、在学期间发表的学术论文及研究成果 | 第100页 |
