| 致谢 | 第5-6页 |
| 摘要 | 第6-7页 |
| ABSTRACT | 第7页 |
| 第一章 绪论 | 第12-14页 |
| 1.1 研究背景 | 第12页 |
| 1.2 研究意义 | 第12-13页 |
| 1.3 研究方法 | 第13页 |
| 1.4 研究框架 | 第13-14页 |
| 第二章 相关理论与文献综述 | 第14-26页 |
| 2.1 员工福利心理落差相关理论与综述 | 第14-17页 |
| 2.1.1 员工福利概念 | 第14页 |
| 2.1.2 福利相关理论基础 | 第14-16页 |
| 2.1.3 福利满意度 | 第16-17页 |
| 2.1.4 心理落差 | 第17页 |
| 2.2 组织承诺相关理论综述 | 第17-26页 |
| 2.2.1 组织承诺的定义 | 第17-18页 |
| 2.2.2 组织承诺理论的形成与发展 | 第18-20页 |
| 2.2.3 组织承诺的结构 | 第20-22页 |
| 2.2.4 组织承诺的影响因素 | 第22-23页 |
| 2.2.5 组织承诺的测量 | 第23-24页 |
| 2.2.6 组织承诺与心理契约 | 第24-26页 |
| 第三章 研究假设的提出与理论模型的建立 | 第26-29页 |
| 3.1 研究假设 | 第26-28页 |
| 3.2 理论模型的构建 | 第28-29页 |
| 第四章 研究设计与方法 | 第29-35页 |
| 4.1 样本的选择与数据收集方法 | 第29页 |
| 4.2 调查量表设计 | 第29-30页 |
| 4.2.1 员工个人属性因素测量 | 第29-30页 |
| 4.2.2 员工福利心理落差问卷的设计 | 第30页 |
| 4.2.3 组织承诺量表 | 第30页 |
| 4.3 数据分析方法 | 第30页 |
| 4.4 预测试分析 | 第30-35页 |
| 4.4.1 预测试对象 | 第31-32页 |
| 4.4.2 预测试信度分析 | 第32页 |
| 4.4.3 预测试效度分析 | 第32-35页 |
| 第五章 正式测试与数据分析 | 第35-49页 |
| 5.1 正式调查样本选取 | 第35页 |
| 5.2 样本的搜集及描述性分析 | 第35-37页 |
| 5.3 信度检验 | 第37-38页 |
| 5.3.1 员工福利心理落差测量量表信度分析 | 第37-38页 |
| 5.3.2 组织承诺测量量表信度分析 | 第38页 |
| 5.4 效度检验 | 第38-40页 |
| 5.4.1 员工福利心理落差测量量表的因子分析 | 第38-39页 |
| 5.4.2 组织承诺测量量表的因子分析 | 第39-40页 |
| 5.5 员工福利心理落差与组织承诺的相关分析 | 第40-41页 |
| 5.6 员工福利心理落差与组织承诺的回归分析 | 第41-43页 |
| 5.7 员工个人属性特征在变量上的差异分析 | 第43-46页 |
| 5.7.1 性别属性特征在各研究变量上的差异分析 | 第43页 |
| 5.7.2 年龄属性特征在各研究变量上的差异分析 | 第43-44页 |
| 5.7.3 婚姻状况属性特征在各研究变量上的差异分析 | 第44页 |
| 5.7.4 学历属性特征在各研究变量上的差异分析 | 第44-45页 |
| 5.7.5 收入属性特征在各研究变量上的差异分析 | 第45页 |
| 5.7.6 工作年限属性特征在各研究变量上的差异分析 | 第45页 |
| 5.7.7 工作层级在各研究变量上的差异分析 | 第45-46页 |
| 5.8 数据分析与结果讨论 | 第46-49页 |
| 5.8.1 员工福利心理落差各维度与组织承诺的假设验证 | 第46页 |
| 5.8.2 员工个人属性特征在员工福利心理落差的差异分析 | 第46-47页 |
| 5.8.3 员工个人属性特征在组织承诺的差异分析 | 第47-49页 |
| 第六章 研究结论与展望 | 第49-52页 |
| 6.1 研究结论 | 第49页 |
| 6.2 对管理者启示与建议 | 第49-51页 |
| 6.3 研究局限与展望 | 第51-52页 |
| 参考文献 | 第52-54页 |
| 附录 | 第54-57页 |
| 作者简历及攻读硕士学位期间取得的研究成果 | 第57-59页 |
| 学位论文数据集 | 第59页 |
