| 摘要 | 第4-5页 |
| ABSTRACT | 第5-6页 |
| 1 绪论 | 第9-15页 |
| 1.1 研究背景及意义 | 第9-10页 |
| 1.2 研究方案设计 | 第10-11页 |
| 1.2.1 研究思路 | 第10页 |
| 1.2.2 技术路线 | 第10-11页 |
| 1.3 关键概念界定 | 第11-15页 |
| 1.3.1 IT行业 | 第11-12页 |
| 1.3.2 企业生命周期 | 第12-14页 |
| 1.3.3 高管和高管薪酬 | 第14页 |
| 1.3.4 经营业绩 | 第14-15页 |
| 1.4 论文创新点 | 第15页 |
| 2 理论基础与文献综述 | 第15-24页 |
| 2.1 理论基础 | 第15-16页 |
| 2.2 文献综述 | 第16-24页 |
| 2.2.1 基于企业生命周期的研究 | 第16-21页 |
| 2.2.1.1 国外研究动态 | 第16-18页 |
| 2.2.1.2 国内研究动态 | 第18-21页 |
| 2.2.2 高管薪酬影响因素研究 | 第21-22页 |
| 2.2.2.1 国外研究动态 | 第21页 |
| 2.2.2.2 国内研究动态 | 第21-22页 |
| 2.2.3 高管薪酬与企业经营业绩的关系研究 | 第22-24页 |
| 2.2.3.1 国外研究动态 | 第22-23页 |
| 2.2.3.2 国内研究动态 | 第23-24页 |
| 3 研究设计 | 第24-29页 |
| 3.1 样本企业来源与数据选择 | 第24-25页 |
| 3.2 研究假设 | 第25-26页 |
| 3.3 变量设计 | 第26-29页 |
| 3.3.1 自变量 | 第26-27页 |
| 3.3.2 因变量 | 第27-28页 |
| 3.3.3 控制变量 | 第28-29页 |
| 3.4 模型构建 | 第29页 |
| 4 实证分析 | 第29-42页 |
| 4.1 样本企业的生命周期的确定 | 第29-31页 |
| 4.2 描述性统计分析 | 第31-36页 |
| 4.2.1 总体样本的描述性统计 | 第31-32页 |
| 4.2.2 成长期样本的描述性统计 | 第32-33页 |
| 4.2.3 成熟期样本的描述性统计 | 第33-34页 |
| 4.2.4 衰退期样本的描述性统计 | 第34页 |
| 4.2.5 不同生命周期阶段的统计结果比较分析 | 第34-36页 |
| 4.3 不同生命周期阶段的样本企业高管薪酬与业绩指标的相关性分析 | 第36-37页 |
| 4.4 不同生命周期阶段的样本企业高管薪酬与业绩指标的回归分析 | 第37-42页 |
| 4.4.1 总体样本高管薪酬与业绩指标的回归分析 | 第37-38页 |
| 4.4.2 成长期样本高管薪酬与业绩指标的回归分析 | 第38-39页 |
| 4.4.3 成熟期样本高管薪酬与业绩指标的回归分析 | 第39-40页 |
| 4.4.4 衰退期样本高管薪酬与业绩指标的回归分析 | 第40-41页 |
| 4.4.5 不同生命周期阶段的回归结果比较分析 | 第41-42页 |
| 5 实证分析结果对实践的启示 | 第42-45页 |
| 5.1 外围环境建设 | 第42-43页 |
| 5.2 内部高管薪酬制度管理 | 第43-45页 |
| 6 总结 | 第45-48页 |
| 6.1 研究成果 | 第45-47页 |
| 6.2 不足与展望 | 第47-48页 |
| 参考文献 | 第48-51页 |
| 在学期间发表的学术论文和研究成果 | 第51-52页 |
| 致谢 | 第52-53页 |
