组织间信任对企业双元创新的影响
| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5页 |
| 1 导论 | 第10-16页 |
| 1.1 研究背景与问题提出 | 第10-13页 |
| 1.2 研究目的与研究方法 | 第13-14页 |
| 1.3 研究内容与论文框架 | 第14页 |
| 1.4 研究意义与创新点 | 第14-16页 |
| 2 文献综述 | 第16-27页 |
| 2.1 双元创新概述 | 第16-20页 |
| 2.2 组织间信任与创新的研究概述 | 第20-22页 |
| 2.3 市场导向与创新的研究概述 | 第22-23页 |
| 2.4 资源冗余与创新的研究概述 | 第23-25页 |
| 2.5 人力资本与创新的研究概述 | 第25-27页 |
| 3 理论模型与研究假设 | 第27-33页 |
| 3.1 组织间信任与双元创新 | 第27-28页 |
| 3.2 市场导向的调节作用 | 第28-29页 |
| 3.3 资源冗余的调节作用 | 第29-31页 |
| 3.4 人力资本的调节作用 | 第31-33页 |
| 4 研究方法 | 第33-35页 |
| 4.1 样本和数据收集 | 第33页 |
| 4.2 变量测量 | 第33-35页 |
| 5 实证分析 | 第35-40页 |
| 5.1 信度与效度检验 | 第35-37页 |
| 5.2 数据分析与结果 | 第37-40页 |
| 6 研究结论与展望 | 第40-42页 |
| 6.1 研究结论 | 第40-41页 |
| 6.2 展望 | 第41-42页 |
| 致谢 | 第42-44页 |
| 参考文献 | 第44-53页 |
| 附录1攻读学位期间的主要科研成果 | 第53-54页 |
| 附录2调查问卷 | 第54-55页 |
