| 摘要 | 第5-6页 |
| ABSTRACT | 第6-7页 |
| 第一章 绪论 | 第10-13页 |
| 1.1 选题背景 | 第10页 |
| 1.2 研究目的和意义 | 第10-11页 |
| 1.3 研究内容 | 第11页 |
| 1.4 研究方法和思路 | 第11-13页 |
| 第二章 薪酬相关概念和理论 | 第13-23页 |
| 2.1 薪酬的含义 | 第13页 |
| 2.2 薪酬的相关理论 | 第13-21页 |
| 2.2.1 公平的理论 | 第13-16页 |
| 2.2.2 激励理论 | 第16-19页 |
| 2.2.3 全面薪酬理论 | 第19-21页 |
| 2.3 主要的薪酬制度 | 第21页 |
| 2.4 本章小结 | 第21-23页 |
| 第三章 XN研究院科研人员薪酬体系现状及问题分析 | 第23-42页 |
| 3.1 XN研究院发展概况 | 第23-24页 |
| 3.2 XN研究院科研人员现状 | 第24-26页 |
| 3.3 XN研究院科研人员薪酬体系现状 | 第26-35页 |
| 3.3.1 薪酬组成的现状 | 第26-28页 |
| 3.3.2 薪酬结构的现状 | 第28-29页 |
| 3.3.3 薪酬水平的现状 | 第29-30页 |
| 3.3.4 薪酬满意度调查 | 第30-35页 |
| 3.4 XN研究院薪酬体系的问题 | 第35-36页 |
| 3.4.1 研究院的薪酬体系缺乏公平性 | 第35页 |
| 3.4.2 研究院的薪酬体系激励性不足 | 第35-36页 |
| 3.4.3 研究院薪酬体系战略导向不明确 | 第36页 |
| 3.5 薪酬体系存在问题的原因分析 | 第36-41页 |
| 3.5.1 薪酬体系缺乏公平性原因分析 | 第36-38页 |
| 3.5.2 薪酬体系激励性不足分析 | 第38-40页 |
| 3.5.3 薪酬体系战略导向性不明确分析 | 第40-41页 |
| 3.6 本章小结 | 第41-42页 |
| 第四章 XN研究院科研人员薪酬体系的改进 | 第42-66页 |
| 4.1 XN研究院科研人员薪酬体系改进的思路与基本原则 | 第42-44页 |
| 4.1.1 XN研究院科研人员薪酬体系改进的思路 | 第42-43页 |
| 4.1.2 XN研究院科研人员薪酬体系改进的基本原则 | 第43-44页 |
| 4.2 XN研究院科研人员薪酬体系改进 | 第44-63页 |
| 4.2.1 基于公平性的基础工资的改进 | 第44-52页 |
| 4.2.2 基于激励性的绩效薪酬改进 | 第52-59页 |
| 4.2.3 基于战略导向性的非物质薪酬的设计 | 第59-61页 |
| 4.2.4 基于差异性的福利的设计 | 第61-63页 |
| 4.3 XN研究院薪酬体系的改进的实施保障 | 第63-64页 |
| 4.3.1 获得XN研究院管理高层的支持 | 第63页 |
| 4.3.2 协调好各部门 | 第63页 |
| 4.3.3 做好培训宣传 | 第63-64页 |
| 4.3.4 控制好薪酬总额 | 第64页 |
| 4.4 本章小结 | 第64-66页 |
| 第五章 结束语 | 第66-68页 |
| 5.1 主要结论 | 第66页 |
| 5.2 展望 | 第66-68页 |
| 致谢 | 第68-69页 |
| 参考文献 | 第69-71页 |
| 附录 1 | 第71-72页 |
| 附录 2 | 第72-74页 |
| 附录 3 | 第74-76页 |