| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 第一章 导论 | 第9-15页 |
| 第一节 研究的背景和意义 | 第9-10页 |
| 一 研究的背景 | 第9页 |
| 二 研究的意义 | 第9-10页 |
| 第二节 概念与相关理论 | 第10-12页 |
| 一 培训的概念 | 第10页 |
| 二 培训的相关理论 | 第10-12页 |
| 第三节 研究的思路与框架 | 第12-13页 |
| 一 研究的思路 | 第12-13页 |
| 二 研究的框架 | 第13页 |
| 第四节 创新与不足 | 第13-15页 |
| 第二章 郑州XZ信息科技公司员工培训体系现状 | 第15-23页 |
| 第一节 郑州XZ信息科技公司概况及人力资源状况 | 第15-17页 |
| 一 郑州XZ信息科技公司概况 | 第15-16页 |
| 二 郑州XZ信息科技公司人力资源状况 | 第16-17页 |
| 第二节 郑州XZ信息科技公司员工培训体系基本情况 | 第17-20页 |
| 一 培训组织情况 | 第17-18页 |
| 二 培训实施情况 | 第18-20页 |
| 第三节 郑州XZ信息科技公司员工培训体系存在的问题 | 第20-21页 |
| 一 战略目标培训的缺失 | 第20页 |
| 二 员工参与培训的积极性不高 | 第20-21页 |
| 三 受训群体范围太窄 | 第21页 |
| 第四节 郑州XZ信息科技公司员工培训体系问题分析 | 第21-23页 |
| 一 员工培训的工作不够专业化 | 第21页 |
| 二 培训监督反馈不到位 | 第21-22页 |
| 三 部分管理人员对培训的认知不到位 | 第22-23页 |
| 第三章 郑州XZ信息科技公司员工培训体系的优化方案 | 第23-34页 |
| 第一节 员工培训需求分析 | 第23-24页 |
| 第二节 员工培训体系优化的原则及方案框架 | 第24-26页 |
| 一 员工培训体系优化方案的原则 | 第24-25页 |
| 二 员工培训体系优化方案的思路 | 第25页 |
| 三 员工培训体系优化方案的框架 | 第25-26页 |
| 第三节 员工培训优化方案的具体内容 | 第26-34页 |
| 一 培训内容的设计 | 第26-27页 |
| 二 师资队伍的建设 | 第27-30页 |
| 三 培训方法的制定 | 第30-31页 |
| 四 培训资源的保障 | 第31-32页 |
| 五 奖惩措施的设计 | 第32-34页 |
| 第四章 员工培训体系优化方案的组织与实施 | 第34-42页 |
| 第一节 员工培训体系优化方案的组织保障 | 第34-36页 |
| 一 组织文化建设 | 第34页 |
| 二 培训过程监督 | 第34-35页 |
| 三 培训管理制度 | 第35页 |
| 四 领导保障 | 第35-36页 |
| 第二节 员工培训体系优化方案实施的效果评估 | 第36-42页 |
| 一 完善评估内容 | 第36-37页 |
| 二 选择评估方法 | 第37-38页 |
| 三 评估指标体系 | 第38页 |
| 四 评估反馈系统 | 第38-40页 |
| 五 培训效果评价 | 第40-42页 |
| 第五章 结论与展望 | 第42-43页 |
| 第一节 主要结论 | 第42页 |
| 第二节 未来展望 | 第42-43页 |
| 参考文献 | 第43-45页 |
| 附录 | 第45-51页 |
| 致谢 | 第51-52页 |
| 个人简介 | 第52页 |