职业成长对工作绩效的影响研究--组织承诺的中介作用
| 摘要 | 第8-10页 |
| Abstract | 第10-11页 |
| 1 绪论 | 第12-18页 |
| 1.1 研究背景 | 第12-13页 |
| 1.2 研究意义 | 第13-14页 |
| 1.3 研究目的与研究内容 | 第14-15页 |
| 1.4 研究方法与技术路线 | 第15-17页 |
| 1.5 论文创新点 | 第17-18页 |
| 2 文献综述 | 第18-31页 |
| 2.1 职业成长 | 第18-20页 |
| 2.2 组织承诺 | 第20-24页 |
| 2.3 工作绩效 | 第24-27页 |
| 2.4 职业成长与组织承诺、员工工作绩效关系研究 | 第27-30页 |
| 2.5 小结 | 第30-31页 |
| 3 研究模型与假设 | 第31-37页 |
| 3.1 主要研究变量定义 | 第31页 |
| 3.2 研究模型 | 第31-32页 |
| 3.3 研究假设 | 第32-37页 |
| 4 实证研究设计 | 第37-41页 |
| 4.1 研究对象 | 第37页 |
| 4.2 问卷设计 | 第37-38页 |
| 4.3 预测试信度效度检验 | 第38-41页 |
| 5 数据分析 | 第41-55页 |
| 5.1 数据收集与样本构成 | 第41-43页 |
| 5.2 结构效度检验 | 第43页 |
| 5.3 样本描述 | 第43-44页 |
| 5.4 相关分析 | 第44-45页 |
| 5.5 回归分析 | 第45-55页 |
| 6 研究结论与展望 | 第55-62页 |
| 6.1 研究结论与分析 | 第55-58页 |
| 6.2 管理建议 | 第58-60页 |
| 6.3 研究不足与研究展望 | 第60-62页 |
| 附录：调查问卷 | 第62-66页 |
| 参考文献 | 第66-72页 |
| 致谢 | 第72-73页 |
| 附件 | 第73页 |
