| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 第1章 绪论 | 第12-21页 |
| 1.1 研究背景与意义 | 第12-13页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第12-13页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第13页 |
| 1.2 文献综述 | 第13-19页 |
| 1.2.1 能力素质模型的概念及特征 | 第13-16页 |
| 1.2.2 能力素质模型国内外研究综述 | 第16-18页 |
| 1.2.3 中层管理人员的能力素质模型研究现状 | 第18-19页 |
| 1.3 研究内容与方法 | 第19-21页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第19页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第19-21页 |
| 第2章 郴州卷烟厂中层管理人员能力素质现状分析 | 第21-30页 |
| 2.1 郴州卷烟厂基本情况 | 第21-24页 |
| 2.1.1 郴州卷烟厂简介 | 第21页 |
| 2.1.2 企业文化和战略 | 第21-22页 |
| 2.1.3 组织机构分析和中层岗位设置 | 第22-24页 |
| 2.2 郴州卷烟厂中层管理人员能力素质现状调研分析 | 第24-26页 |
| 2.2.1 调研分析的目的 | 第24页 |
| 2.2.2 调研分析的指导思路 | 第24-25页 |
| 2.2.3 调研分析的主要方法 | 第25页 |
| 2.2.4 能力素质调研工作的开展 | 第25-26页 |
| 2.3 中层管理人员能力素质方面存在的主要问题与原因分析 | 第26-30页 |
| 2.3.1 中层管理人员能力素质方面存在的主要问题 | 第26-28页 |
| 2.3.2 郴州烟厂中层管理人员能力素质方面主要问题的原因分析 | 第28-30页 |
| 第3章 郴州卷烟厂中层管理人员能力素质模型的构建与评价 | 第30-48页 |
| 3.1 郴州卷烟厂中层管理岗位能力素质模型构建的流程 | 第30页 |
| 3.2 能力素质模型相关的定义说明 | 第30-31页 |
| 3.2.1 建模方法 | 第30页 |
| 3.2.2 能力素质分类 | 第30-31页 |
| 3.2.3 能力素质分级 | 第31页 |
| 3.3 中层管理人员能力素质模型的设计 | 第31-40页 |
| 3.3.1 能力素质模型设计的主要步骤 | 第31-38页 |
| 3.3.2 岗位能力素质模型设计实例 | 第38-40页 |
| 3.4 郴州卷烟厂中层管理人员能力素质模型的评价 | 第40-48页 |
| 3.4.1 各评价组织及其相应职责 | 第40-41页 |
| 3.4.2 评价小组成员的构成 | 第41页 |
| 3.4.3 能力素质评价的开展 | 第41-43页 |
| 3.4.4 能力素质评分及等级评定 | 第43-45页 |
| 3.4.5 岗位素质能力测评实例 | 第45-48页 |
| 第4章 郴州卷烟厂中层管理人员能力素质模型的应用 | 第48-57页 |
| 4.1 能力素质模型的主要应用 | 第48-54页 |
| 4.1.1 素质模型应用于培训体系 | 第48-50页 |
| 4.1.2 素质模型应用于职业生涯规划管理 | 第50-52页 |
| 4.1.3 素质模型应用于中层管理人员的选拔 | 第52页 |
| 4.1.4 素质模型运用中层管理人员的绩效管理 | 第52-54页 |
| 4.2 能力素质模型的实施保障 | 第54-55页 |
| 4.2.1 组织保障 | 第54页 |
| 4.2.2 人员保障 | 第54页 |
| 4.2.3 制度保障 | 第54页 |
| 4.2.4 资金保障 | 第54-55页 |
| 4.3 能力素质模型实施的效果评价 | 第55页 |
| 4.3.1 经济效益 | 第55页 |
| 4.3.2 社会效益 | 第55页 |
| 4.4 能力素质模型实施过程中存在的不足及改进措施 | 第55-57页 |
| 4.4.1 存在的不足 | 第55-56页 |
| 4.4.2 改进措施 | 第56-57页 |
| 结论 | 第57-59页 |
| 参考文献 | 第59-62页 |
| 附录 A 郴州卷烟厂中层人员能力素质现状调查问卷 | 第62-71页 |
| 附录 B 郴州卷烟厂中层管理岗位素质模型调查问卷 | 第71-76页 |
| 附录 C 中层管理岗位素质模型选项调查问卷 | 第76-81页 |
| 致谢 | 第81页 |
