| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6页 |
| 第1章 绪论 | 第11-16页 |
| 1.1 选题背景 | 第11-12页 |
| 1.2 研究的主要问题及意义 | 第12页 |
| 1.3 国内外研究现状 | 第12-15页 |
| 1.3.1 国内研究现状 | 第12-13页 |
| 1.3.2 国外研究现状 | 第13-15页 |
| 1.4 研究方法 | 第15-16页 |
| 第2章 国有企业思想政治工作机制的基本理论 | 第16-19页 |
| 2.1 机制的涵义 | 第16页 |
| 2.2 思想政治工作机制的涵义、特征、构成要素及意义 | 第16-17页 |
| 2.3 国有企业思想政治工作机制的涵义、特点、构成要素及意义 | 第17-18页 |
| 2.4 本章小结 | 第18-19页 |
| 第3章 国有企业思想政治工作机制建设的沿革 | 第19-27页 |
| 3.1 解放区企业思想政治工作机制的建设概况 | 第19-21页 |
| 3.2 建国后至改革开放前国有企业思想政治工作机制建设概况 | 第21-22页 |
| 3.3 改革开放以来国有企业思想政治工作机制建设概况 | 第22-24页 |
| 3.4 经济全球化的国际背景对国有企业思想政治工作机制建设的影响 | 第24-25页 |
| 3.5 新时期国有企业思想政治工作机制建设状况的启示 | 第25-26页 |
| 3.6 本章小结 | 第26-27页 |
| 第4章 新形势下国有企业思想政治工作机制建设构想 | 第27-39页 |
| 4.1 新形势下国有企业思想政治工作机制建设现状分析 | 第27-31页 |
| 4.1.1 新形势下国有企业思想政治工作机制建设经验 | 第27-30页 |
| 4.1.2 新形势下国有企业思想政治工作机制建设存在的缺陷与不足 | 第30-31页 |
| 4.2 新形势下国有企业思想政治工作机制建设的指导思想、方针和基本原则 | 第31-33页 |
| 4.2.1 国有企业思想政治工作机制建设的指导思想 | 第31页 |
| 4.2.2 国有企业思想政治工作机制建设的指导方针 | 第31页 |
| 4.2.3 国有企业思想政治工作机制建设的基本原则 | 第31-33页 |
| 4.3 新形势下国有企业思想政治工作机制的建设构想 | 第33-38页 |
| 4.3.1 一个核心 | 第33页 |
| 4.3.2 两大保证 | 第33-34页 |
| 4.3.3 三大结构 | 第34-35页 |
| 4.3.4 四大主体 | 第35-36页 |
| 4.3.5 五大机制 | 第36-38页 |
| 4.4 本章小结 | 第38-39页 |
| 第5章 国有企业思想政治工作的管理决策机制 | 第39-47页 |
| 5.1 国有企业思想政治工作管理决策机制涵义及构成要素 | 第39页 |
| 5.2 国有企业思想政治工作管理决策机制建设现状 | 第39-41页 |
| 5.2.1 国有企业思想政治工作管理决策机制建设取得的经验及成果 | 第39-41页 |
| 5.2.2 国有企业思想政治工作管理决策机制建设存在的不足 | 第41页 |
| 5.3 建立正确的管理决策机制 | 第41-45页 |
| 5.3.1 及时获取并正确分析 | 第41-43页 |
| 5.3.2 明确工作目标并制定方案 | 第43-44页 |
| 5.3.3 追踪方案实际效果 | 第44-45页 |
| 5.4 本章小结 | 第45-47页 |
| 第6章 国有企业思想政治工作的领导调控机制 | 第47-52页 |
| 6.1 国有企业思想政治工作领导调控机制涵义及构成要素 | 第47页 |
| 6.2 国有企业思想政治工作领导调控机制建设现状 | 第47-48页 |
| 6.2.1 国有企业思想政治工作领导调控机制建设取得的经验及成果 | 第47-48页 |
| 6.2.2 国有企业思想政治工作领导调控机制建设存在的不足 | 第48页 |
| 6.3 建立有效的领导调控机制 | 第48-51页 |
| 6.3.1 加强党对国有企业思想政治工作的领导 | 第48-49页 |
| 6.3.2 加强党对国有企业思想政治工作领导调控机制的有效性操作 | 第49页 |
| 6.3.3 建立新的国有企业思想政治工作领导调控机制的基本原则 | 第49-50页 |
| 6.3.4 建立正确的领导调控机制 | 第50-51页 |
| 6.4 本章小结 | 第51-52页 |
| 第7章 国有企业思想政治工作的科学激励机制 | 第52-61页 |
| 7.1 国有企业思想政治工作的科学激励机制涵义及构成要素 | 第52页 |
| 7.2 国有企业思想政治工作激励机制建设现状 | 第52-53页 |
| 7.2.1 国有企业思想政治工作激励机制建设取得的经验及成果 | 第52-53页 |
| 7.2.2 国有企业思想政治工作激励机制建设的不足 | 第53页 |
| 7.3 建立科学的激励机制 | 第53-59页 |
| 7.3.1 建立科学激励机制的必要性 | 第53页 |
| 7.3.2 树立科学激励机制的新理念 | 第53-54页 |
| 7.3.3 把握激励的时机和对象 | 第54-55页 |
| 7.3.4 运用科学的激励途径和方法 | 第55-59页 |
| 7.4 本章小结 | 第59-61页 |
| 第8章 国有企业思想政治工作的动力保障机制 | 第61-67页 |
| 8.1 国有企业思想政治工作动力保障机制的涵义及构成要素 | 第61页 |
| 8.2 国有企业思想政治工作动力保障机制的建设现状分析 | 第61-62页 |
| 8.2.1 国有企业思想政治工作动力保障机制建设取得的经验及成果 | 第61-62页 |
| 8.2.2 国有企业思想政治工作动力保障机制建设的不足 | 第62页 |
| 8.3 加强国有企业思想政治工作保障机制建设及构想 | 第62-66页 |
| 8.3.1 组织保障 | 第62-63页 |
| 8.3.2 制度保障 | 第63-65页 |
| 8.3.3 硬件和软件保障 | 第65-66页 |
| 8.4 本章小结 | 第66-67页 |
| 第9章 国有企业思想政治工作的监督评估机制 | 第67-75页 |
| 9.1 国有企业思想政治工作监督评估机制的涵义及构成要素 | 第67页 |
| 9.2 国有企业思想政治工作监督评估机制建设现状分析 | 第67-68页 |
| 9.2.1 国有企业思想政治工作监督评估机制建设取得的经验及成果 | 第67页 |
| 9.2.2 国有企业思想政治工作监督评估机制建设的不足 | 第67-68页 |
| 9.3 建立和完善国有企业思想政治工作监督评估机制 | 第68-74页 |
| 9.3.1 建立健全监督环节 | 第68-70页 |
| 9.3.2 建立科学的评估方案 | 第70-73页 |
| 9.3.3 完善国有企业思想政治工作的监督评估机制 | 第73-74页 |
| 9.4 本章小结 | 第74-75页 |
| 结论 | 第75-76页 |
| 参考文献 | 第76-79页 |
| 攻读硕士学位期间所发表的论文 | 第79-80页 |
| 攻读硕士学位期间参与的课题研究 | 第80-81页 |
| 致谢 | 第81页 |
