平衡性雇佣关系与员工组织信任的关系研究--以互惠为中介变量
| 摘要 | 第5-7页 |
| Abstract | 第7-8页 |
| 图目录 | 第11页 |
| 表目录 | 第11-12页 |
| 1 引言 | 第12-16页 |
| 1.1 研究背景与研究问题 | 第12-13页 |
| 1.2 研究内容 | 第13-15页 |
| 1.3 研究方法 | 第15-16页 |
| 2 文献综述 | 第16-28页 |
| 2.1 雇佣关系 | 第16-19页 |
| 2.1.1 雇佣关系的定义 | 第16页 |
| 2.1.2 雇佣关系的相关研究 | 第16-19页 |
| 2.2 组织信任 | 第19-24页 |
| 2.2.1 信任的概念研究 | 第19-20页 |
| 2.2.2 组织信任的概念研究 | 第20-21页 |
| 2.2.3 组织信任的相关研究 | 第21-22页 |
| 2.2.4 雇佣关系和组织信任的关系研究 | 第22-24页 |
| 2.3 互惠 | 第24-28页 |
| 2.3.1 互惠的定义 | 第24-25页 |
| 2.3.2 互惠的相关研究 | 第25-26页 |
| 2.3.3 互惠与雇佣关系、组织信任关系的研究 | 第26-28页 |
| 3 理论基础和研究假设 | 第28-34页 |
| 3.1 雇佣关系和组织信任的直接关系 | 第28-29页 |
| 3.2 雇佣关系与互惠的关系 | 第29-31页 |
| 3.3 互惠与组织信任的关系 | 第31-32页 |
| 3.4 雇佣关系、互惠与信任间的关系 | 第32-34页 |
| 4 研究方法和研究设计 | 第34-42页 |
| 4.1 问卷设计 | 第34页 |
| 4.2 数据收集与整理 | 第34-36页 |
| 4.3 变量测量 | 第36-37页 |
| 4.4 量表的信度和效度检验 | 第37-39页 |
| 4.4.1 信度检验 | 第37页 |
| 4.4.2 效度检验 | 第37-39页 |
| 4.5 变量之间的多重共线性检验 | 第39-40页 |
| 4.6 雇佣关系的聚类分析 | 第40-42页 |
| 5 实证分析和假设检验 | 第42-51页 |
| 5.1 变量的相关性分析 | 第42-46页 |
| 5.1.1 雇佣关系与组织信任间的相关性分析 | 第44页 |
| 5.1.2 雇佣关系与互惠间的相关性分析 | 第44-45页 |
| 5.1.3 互惠与组织信任间的相关性分析 | 第45-46页 |
| 5.2 假设检验 | 第46-51页 |
| 5.2.1 雇佣关系和组织信任的方差检验 | 第46页 |
| 5.2.2 广义互惠的中介作用检验 | 第46-48页 |
| 5.2.3 消极互惠的中介作用检验 | 第48-51页 |
| 6 结论与讨论 | 第51-57页 |
| 6.1 结论 | 第51-53页 |
| 6.2 本文的贡献 | 第53-55页 |
| 6.2.1 理论贡献 | 第53-54页 |
| 6.2.2 实践意义 | 第54-55页 |
| 6.3 本文的不足 | 第55页 |
| 6.4 对未来研究的展望 | 第55-57页 |
| 参考文献 | 第57-62页 |
| 附录：调查问卷 | 第62-65页 |
| 致谢 | 第65-66页 |
