首页--经济论文--经济计划与管理论文--企业经济论文--企业供销管理论文

富士施乐公司直销与分销协同的销售模式研究

摘要第5-6页
Abstract第6页
第一章 绪论第10-13页
    1.1 研究背景及意义第10页
    1.2 研究方法和技术路线第10-11页
    1.3 课题研究的内容和框架第11-13页
        1.3.1 课题研究内容第11-12页
        1.3.2 课题研究的框架第12-13页
第二章 区域销售管理的理论研究第13-21页
    2.1 直销和分销的利弊分析第13-14页
    2.2 区域划分的方法和作用第14-15页
        2.2.1 区域划分的方法第14页
        2.2.2 区域划分的作用第14-15页
    2.3 区域划分的原则第15-17页
    2.4 区域划分的步骤第17-21页
第三章 富士施乐的销售现状第21-30页
    3.1 公司介绍第21-22页
        3.1.1 发展历史第21页
        3.1.2 经营理念第21-22页
    3.2 组织架构第22-23页
    3.3 销售现状分析第23-28页
        3.3.1 竞争品牌现状第23-25页
        3.3.2 各品牌市场占有情况第25-27页
        3.3.3 富士施乐销售管理现状第27-28页
    3.4 直销和分销协同的优缺点第28-30页
第四章 直销和分销两种销售模式分析第30-41页
    4.1 直销模式分析第30-32页
        4.1.1 直销模式的优势分析第30-31页
        4.1.2 直销模式发展的市场条件第31-32页
        4.1.3 富士施乐直销模式在中国的发展前景第32页
    4.2 分销模式的分析第32-36页
        4.2.1 分销商的作用第32-33页
        4.2.2 分销商发展面临的问题第33-34页
        4.2.3 分销商的功能与作用第34-35页
        4.2.4 采用分销商的弊处第35-36页
    4.3 区域划分直销和分销两者结合的模式第36-41页
        4.3.1 区域划分的原则第36-37页
        4.3.2 直销用户的选择第37-39页
        4.3.3 分销商的选择第39-41页
第五章 重点城市直销团队的建立第41-51页
    5.1 直销队伍的建立第41页
    5.2 直销团队人员安排第41-43页
    5.3 考评制度第43-44页
        5.3.1 销售员绩效考评的内涵第43-44页
        5.3.2 销售员绩效考评的作用第44页
    5.4 公司的销售管理在SFA系统下的运作第44-48页
    5.5 激励制度第48-51页
        5.5.1 激励的必要性第48页
        5.5.2 激励的原则第48-51页
第六章 分销商的管理和选择第51-58页
    6.1 分销商管理第51-53页
    6.2 分销商的选择第53-57页
        6.2.1 分销商的分类第53-54页
        6.2.2 富士施乐分销商的分析第54-56页
        6.2.3 富士施乐选择分销商原则第56-57页
    6.3 富士施乐分销商的发展方向第57-58页
第七章 直销和分销两种销售模式并存的效果评价第58-62页
    7.1 直销和分销模式并存的市场冲突第58页
    7.2 直销和分销模式市场冲突的改进措施第58-61页
    7.3 直销和分销两种模式效果第61-62页
第八章 结论与展望第62-63页
    8.1 结论第62页
    8.2 展望第62-63页
参考文献第63-64页
致谢第64页

论文共64页,点击 下载论文
上一篇:Z银行沈阳分行薪酬管理问题分析及对策
下一篇:HY公司治理结构优化与股权多元化改革研究