中国国有企业用工制度研究
| 前言 | 第4-5页 |
| 摘要 | 第5-8页 |
| Abstract | 第8-10页 |
| 第1章 绪论 | 第16-32页 |
| 1.1 研究背景与研究意义 | 第16-19页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第16-18页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第18-19页 |
| 1.2 国内外研究综述 | 第19-27页 |
| 1.2.1 国外研究综述 | 第19-20页 |
| 1.2.2 国内研究综述 | 第20-26页 |
| 1.2.3 国内外研究评述 | 第26-27页 |
| 1.3 研究方法与结构安排 | 第27-29页 |
| 1.3.1 研究方法 | 第27-28页 |
| 1.3.2 结构安排 | 第28-29页 |
| 1.4 可能创新与不足之处 | 第29-32页 |
| 1.4.1 可能创新 | 第29-30页 |
| 1.4.2 不足之处 | 第30-32页 |
| 第2章 国有企业用工制度的理论基础 | 第32-54页 |
| 2.1 人力资源管理理论 | 第32-36页 |
| 2.1.1 人力资源管理理论的产生 | 第32-33页 |
| 2.1.2 人力资源管理的功能 | 第33-34页 |
| 2.1.3 人力资源管理的原则 | 第34-35页 |
| 2.1.4 人力资源管理的原理 | 第35-36页 |
| 2.2 劳动经济学理论 | 第36-40页 |
| 2.2.1 劳动经济学的概念 | 第36-37页 |
| 2.2.2 劳动经济学的发展 | 第37-38页 |
| 2.2.3 劳动经济学的研究内容 | 第38-40页 |
| 2.3 制度创新与变迁理论 | 第40-45页 |
| 2.3.1 制度创新理论 | 第40-41页 |
| 2.3.2 制度变迁理论 | 第41-45页 |
| 2.4 劳资关系理论 | 第45-50页 |
| 2.4.1 马克思主义劳资关系理论 | 第46-48页 |
| 2.4.2 西方劳资关系理论 | 第48-50页 |
| 2.5 交易成本理论 | 第50-54页 |
| 2.5.1 交易成本的性质 | 第50-51页 |
| 2.5.2 交易成本产生的原因 | 第51-54页 |
| 第3章 国有企业用工制度的理论分析 | 第54-74页 |
| 3.1 国有企业用工制度的概念与特征 | 第54-57页 |
| 3.1.1 国有企业用工制度的概念 | 第54-55页 |
| 3.1.2 国有企业用工制度的特征 | 第55-57页 |
| 3.2 国有企业用工制度的构成与功能 | 第57-61页 |
| 3.2.1 国有企业用工制度的构成 | 第57-59页 |
| 3.2.2 国有企业用工制度的功能 | 第59-61页 |
| 3.3 国有企业用工制度的效率 | 第61-65页 |
| 3.3.1 国有企业用工制度静态效率 | 第61-62页 |
| 3.3.2 国有企业用工制度适应性效率 | 第62-63页 |
| 3.3.3 国有企业用工制度效率递减 | 第63-64页 |
| 3.3.4 国有企业用工制度效率提升路径 | 第64-65页 |
| 3.4 国有企业用工制度变迁 | 第65-68页 |
| 3.4.1 国有企业用工制度变迁动力 | 第65-67页 |
| 3.4.2 国有企业用工制度变迁目标与方式 | 第67-68页 |
| 3.5 国有企业用工制度与资产专用性 | 第68-74页 |
| 3.5.1 国有企业资产专用性 | 第69-70页 |
| 3.5.2 国有企业专用性资产投资 | 第70-74页 |
| 第4章 中国国有企业用工制度分析 | 第74-108页 |
| 4.1 中国国有企业用工制度变迁 | 第74-83页 |
| 4.1.1 改革开放前国有企业用工制度 | 第74-77页 |
| 4.1.2 改革开放后国有企业用工制度 | 第77-83页 |
| 4.2 中国国有企业用工制度现状 | 第83-91页 |
| 4.2.1 相关法律法规分析 | 第83-84页 |
| 4.2.2 企业内部用工制度分析 | 第84-91页 |
| 4.3 中国国有企业用工制度的正效应 | 第91-96页 |
| 4.3.1 提高了国有企业职工的收入水平 | 第91-93页 |
| 4.3.2 提高了国有企业的竞争力 | 第93-96页 |
| 4.4 中国国有企业用工制度存在的问题 | 第96-103页 |
| 4.4.1 法律法规不健全 | 第96-97页 |
| 4.4.2 薪酬制度不公平 | 第97-99页 |
| 4.4.3 培训制度不完善 | 第99-100页 |
| 4.4.4 忽视职工民主参与权 | 第100-101页 |
| 4.4.5 企业用工文化缺失 | 第101-103页 |
| 4.5 中国国有企业用工制度存在问题的原因 | 第103-108页 |
| 4.5.1 制度设计及实施成本高 | 第103-104页 |
| 4.5.2 劳动力市场不成熟 | 第104-105页 |
| 4.5.3 产权归属不清 | 第105-106页 |
| 4.5.4 社会保障制度不健全 | 第106-108页 |
| 第5章 国外企业用工制度及其启示 | 第108-122页 |
| 5.1 国外企业用工制度 | 第108-118页 |
| 5.1.1 美国企业用工制度 | 第108-111页 |
| 5.1.2 欧洲发达国家企业用工制度 | 第111-115页 |
| 5.1.3 日本企业用工制度 | 第115-116页 |
| 5.1.4 发展中国家企业用工制度 | 第116-118页 |
| 5.2 国外企业用工制度的启示 | 第118-122页 |
| 5.2.1 发挥市场作用 | 第118-119页 |
| 5.2.2 完善企业用工法律法规 | 第119页 |
| 5.2.3 建立符合国情的工会及集体谈判制度 | 第119-120页 |
| 5.2.4 加强职工培育及激励 | 第120-121页 |
| 5.2.5 进行渐进式制度变迁 | 第121-122页 |
| 第6章 完善国有企业用工制度的对策 | 第122-136页 |
| 6.1 国家层面的对策 | 第122-125页 |
| 6.1.1 完善劳动法律法规 | 第122-123页 |
| 6.1.2 发展劳动力市场 | 第123-124页 |
| 6.1.3 转变政府职能 | 第124-125页 |
| 6.2 企业层面的对策 | 第125-136页 |
| 6.2.1 探索新型用工模式 | 第125-128页 |
| 6.2.2 完善职工权益保护制度 | 第128-129页 |
| 6.2.3 塑造以人为本的企业用工文化 | 第129-130页 |
| 6.2.4 完善职工培训机制 | 第130-131页 |
| 6.2.5 完善职工薪酬制度 | 第131-133页 |
| 6.2.6 完善职工招聘制度 | 第133-136页 |
| 结论 | 第136-140页 |
| 参考文献 | 第140-150页 |
| 作者简介 | 第150-152页 |
| 攻读博士学位期间的主要科研成果 | 第152-154页 |
| 致谢 | 第154-155页 |
