董事会女性比例与企业绩效波动性--基于2002-2012年中国上市公司的实证研究
| 摘要 | 第3-5页 |
| ABSTRACT | 第5-7页 |
| 1 引言 | 第10-14页 |
| 1.1 研究背景 | 第10-11页 |
| 1.2 研究目的 | 第11-12页 |
| 1.3 研究框架与主要研究内容 | 第12-13页 |
| 1.4 研究方法及创新点 | 第13-14页 |
| 1.4.1 研究方法 | 第13页 |
| 1.4.2 创新点 | 第13-14页 |
| 2 文献述评 | 第14-25页 |
| 2.1 关于董事会性别结构的现有研究 | 第14-16页 |
| 2.1.1 国外女董事的比例 | 第14-15页 |
| 2.1.2 中国女董事比例 | 第15-16页 |
| 2.2 影响董事会中女董事比例因素 | 第16-18页 |
| 2.2.1 性别因素 | 第16页 |
| 2.2.2 行业因素 | 第16-17页 |
| 2.2.3 企业性质因素 | 第17页 |
| 2.2.4 董事会规模因素 | 第17-18页 |
| 2.3 关于企业绩效波动性的现有研究 | 第18-20页 |
| 2.4 关于风险承担的现有研究 | 第20-21页 |
| 2.5 关于企业成长期的现有研究 | 第21-23页 |
| 2.6 关于现有相关研究的述评 | 第23-25页 |
| 3 理论分析与研究假设 | 第25-28页 |
| 4 研究设计 | 第28-36页 |
| 4.1 样本确定与数据来源 | 第28页 |
| 4.2 变量定义与说明 | 第28-32页 |
| 4.3 模型设计 | 第32-33页 |
| 4.4 描述性统计分析 | 第33-36页 |
| 5 实证结果与分析 | 第36-43页 |
| 5.1 描述性统计分析 | 第36-38页 |
| 5.2 回归分析 | 第38-43页 |
| 6 稳定性检验 | 第43-48页 |
| 7 结论与启示 | 第48-52页 |
| 7.1 本文结论 | 第48页 |
| 7.2 结论解释 | 第48-49页 |
| 7.3 结论启示 | 第49-50页 |
| 7.4 本文贡献和局限 | 第50-52页 |
| 7.4.1 本文贡献 | 第50页 |
| 7.4.2 本文局限 | 第50-52页 |
| 参考文献 | 第52-56页 |
| 后记 | 第56-58页 |
