| 致谢 | 第3-4页 |
| 摘要 | 第4-6页 |
| ABSTRACT | 第6-7页 |
| 第一章 绪论 | 第11-18页 |
| 1.1 研究背景 | 第11-12页 |
| 1.2 研究问题 | 第12页 |
| 1.3 研究方法和内容 | 第12-13页 |
| 1.3.1 研究方法 | 第12-13页 |
| 1.3.2 研究内容 | 第13页 |
| 1.4 研究意义 | 第13-14页 |
| 1.4.1 理论意义 | 第13-14页 |
| 1.4.2 实践意义 | 第14页 |
| 1.5 相关概念的界定 | 第14-16页 |
| 1.5.1 员工持股计划 | 第14页 |
| 1.5.2 员工持股计划与其他股权激励方式的区别 | 第14-15页 |
| 1.5.3 可交换债券 | 第15页 |
| 1.5.4 以发行可交换债券方式实施员工持股计划的优势 | 第15-16页 |
| 1.6 发展现状 | 第16-18页 |
| 1.6.1 员工持股计划 | 第16页 |
| 1.6.2 可交换债券 | 第16-18页 |
| 第二章 文献综述 | 第18-26页 |
| 2.1 理论基础 | 第18-19页 |
| 2.1.1 双因素经济论 | 第18页 |
| 2.1.2 分享经济学 | 第18-19页 |
| 2.1.3 职工主体论 | 第19页 |
| 2.1.4 委托代理理论 | 第19页 |
| 2.2 现有政策文件介绍 | 第19-22页 |
| 2.2.1 员工持股计划的主要要素 | 第19-21页 |
| 2.2.1.1 资金来源 | 第19-20页 |
| 2.2.1.2 股票来源 | 第20页 |
| 2.2.1.3 管理方式 | 第20-21页 |
| 2.2.1.4 参与人数 | 第21页 |
| 2.2.2 私募可交换债券介绍 | 第21-22页 |
| 2.2.2.1 私募可交换债的概念 | 第21页 |
| 2.2.2.2 私募可交换债的特点 | 第21-22页 |
| 2.2.2.3 发行可交换债的优点 | 第22页 |
| 2.3 国内近年研究成果 | 第22-26页 |
| 2.3.1 员工持股计划 | 第22-24页 |
| 2.3.2 可交换债券 | 第24-25页 |
| 2.3.3 文献总结 | 第25-26页 |
| 第三章 案例背景介绍 | 第26-33页 |
| 3.1 公司概况 | 第26-27页 |
| 3.1.1 公司主营业务 | 第26页 |
| 3.1.2 所属行业与同行业公司 | 第26-27页 |
| 3.2 公司股权情况 | 第27-29页 |
| 3.3 公司人员构成及薪酬政策 | 第29-30页 |
| 3.4 公司研发投入 | 第30-31页 |
| 3.5 公司基本情况总结 | 第31-33页 |
| 第四章 公司的员工持股计划方案 | 第33-38页 |
| 4.1 久其软件员工持股计划的方案简介 | 第33-34页 |
| 4.1.1 方案概述 | 第33-34页 |
| 4.1.2 重要时间节点 | 第34页 |
| 4.2 员工持股计划的实施方案 | 第34-37页 |
| 4.2.1 二级市场购买方式(优先级) | 第34-36页 |
| 4.2.2 认购可交换公司债券方式(普通级) | 第36-37页 |
| 4.3 实施方式优缺点对比 | 第37-38页 |
| 第五章 方案实施效果分析 | 第38-47页 |
| 5.1 实施员工持股计划的市场反应 | 第38-40页 |
| 5.1.1 短期股价反应 | 第38-39页 |
| 5.1.2 中长期累计超额月收益率 | 第39-40页 |
| 5.2 实施员工持股计划后公司的财务绩效 | 第40-45页 |
| 5.2.1 公司年度财务指标 | 第40-41页 |
| 5.2.2 与同行业可比公司对比 | 第41-45页 |
| 5.2.2.1 成长能力比较 | 第42-43页 |
| 5.2.2.2 盈利能力比较 | 第43页 |
| 5.2.2.3 资本结构比较 | 第43-44页 |
| 5.2.2.4 公司总市值比较 | 第44-45页 |
| 5.3 不同实施方案的效果 | 第45-47页 |
| 第六章 总结 | 第47-49页 |
| 6.1 主要内容及研究意义 | 第47-48页 |
| 6.2 后续研究启示 | 第48-49页 |
| 参考文献 | 第49-50页 |