差错风险承担对员工创新行为的影响研究--基于创新自我效能感的中介作用和工作自主性的调节作用

摘要	第4-6页
Abstract	第6-8页
第一章 绪论	第10-16页
一、研究背景与问题提出	第10-11页
二、研究目的与意义	第11-13页
三、研究思路与方法	第13-15页
四、可能的创新点	第15-16页
第二章 文献综述	第16-28页
一、差错风险承担研究综述	第16-19页
二、员工创新行为研究综述	第19-23页
三、创新自我效能感研究综述	第23-25页
四、工作自主性研究综述	第25-28页
第三章 理论基础和研究假设	第28-32页
一、差错风险承担与员工创新行为的关系	第28页
二、创新自我效能感的中介作用	第28-30页
三、工作自主性的调节作用	第30-31页
四、构建理论模型	第31-32页
第四章 研究设计	第32-41页
一、问卷设计与变量测量	第32-33页
二、样本的选取和特征分布	第33-34页
三、量表信度与效度检验	第34-41页
第五章 实证分析	第41-49页
一、各变量描述性统计	第41页
二、变量相关性分析	第41-42页
三、差错风险承担对创新行为的主效应检验	第42-43页
四、创新自我效能感的中介效应检验	第43-46页
五、工作自主性的调节效应检验	第46-49页
第六章 研究结论、管理建议和研究展望	第49-55页
一、研究结论	第49-50页
二、管理建议	第50-53页
三、研究不足和展望	第53-55页
参考文献	第55-61页
附录 问卷调查	第61-63页
致谢	第63-64页
攻读学位期间发表的学术成果目录	第64页
一、已发表的论文	第64页
二、主持及参与项目	第64页