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创造性反馈环境的内容结构、影响机制及其形成机制的因果环路研究

致谢第4-6页
摘要第6-8页
Abstract第8-10页
1 引言第14-23页
    1.1 研究背景第14-16页
    1.2 研究内容第16-19页
    1.3 研究方法第19-20页
    1.4 研究意义第20-23页
        1.4.1 理论意义第20-22页
        1.4.2 实践意义第22-23页
2 文献综述第23-41页
    2.1 创造性绩效研究现状第23-28页
        2.1.1 创造性绩效的概念与测量第23-24页
        2.1.2 创造性绩效的影响因素第24-28页
    2.2 反馈研究的困境与出路第28-29页
    2.3 反馈环境的研究现状第29-36页
        2.3.1 反馈环境的概念与超越性第29-33页
        2.3.2 反馈环境的形成机制第33-34页
        2.3.3 反馈环境的影响机制第34-36页
    2.4 问题的提出第36-41页
        2.4.1 以往研究取得的进展第36-37页
        2.4.2 本研究拟解决的问题第37-41页
3 创造性反馈环境的内容结构研究第41-66页
    3.1 问题的提出第41页
    3.2 创造性反馈环境的构思开发第41-49页
        3.2.1 研究目的第41页
        3.2.2 研究方法—扎根理论分析第41-47页
        3.2.3 理论建构第47-49页
    3.3 创造性反馈环境的构思验证第49-61页
        3.3.1 研究目的第49-50页
        3.3.2 量表开发第50-51页
        3.3.3 项目分析和探索性因子分析第51-56页
        3.3.4 验证性因子分析和信效度检验第56-61页
    3.4 创造性反馈环境的差异及对创造性绩效影响差异的比较第61-63页
    3.5 讨论与结论第63-66页
4 创造性反馈环境对创造性绩效的影响机制研究第66-109页
    4.1 子研究一: 创造性反馈环境影响的动态情感机制研究第66-87页
        4.1.1 研究目的第66-69页
        4.1.2 研究假设第69-75页
        4.1.3 研究方法第75-77页
        4.1.4 研究结果第77-83页
        4.1.5 讨论与结论第83-87页
    4.2 子研究二: 基于反馈寻求的创造性反馈环境的影响机制研究第87-109页
        4.2.1 研究目的第87-89页
        4.2.2 研究假设第89-92页
        4.2.3 研究方法第92-93页
        4.2.4 研究结果第93-105页
        4.2.5 讨论与结论第105-109页
5 创造性反馈环境的形成机制研究第109-144页
    5.1 子研究一: 反馈寻求对创造性反馈环境的影响机制研究第109-124页
        5.1.1 研究目的第109-111页
        5.1.2 研究假设第111-114页
        5.1.3 研究方法第114-116页
        5.1.4 研究结果第116-121页
        5.1.5 讨论与结论第121-124页
    5.2 子研究二: 创造性绩效对创造性反馈环境的影响机制研究第124-141页
        5.2.1 研究目的第124-126页
        5.2.2 动态计算模型的构建第126-135页
        5.2.3 模型检验第135-137页
        5.2.4 模型仿真与结果分析第137-141页
    5.3 结论第141-144页
6 研究结论与展望第144-154页
    6.1 研究结果总讨论第144-146页
    6.2 主要结论第146-147页
    6.3 研究的创新点第147-149页
    6.4 管理建议第149-151页
    6.5 研究局限与展望第151-154页
参考文献第154-172页
附录A 创造性反馈环境问卷第172-174页
附录B 员工工作情感评价问卷(PANAS)第174-175页
附录C 反馈寻求问卷第175-176页
附录D 自我动机问卷第176-177页
附录E 认同问卷第177-178页
附录F 创造性绩效问卷第178-180页
作者简历及在学研究成果第180-183页
学位论文数据集第183页

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