| 摘要 | 第4-9页 |
| Abstract | 第9页 |
| Chapter 1 Introduction | 第12-24页 |
| 1.1 Research background | 第12-19页 |
| 1.2 Literature review | 第19-22页 |
| 1.3 Significance of the study | 第22页 |
| 1.4 Objective of the study and problems faced | 第22-24页 |
| Chapter 2 Theories about the recruitment and the recruitment problems facedby companies | 第24-37页 |
| 2.1 Research of the recruitment types abroad | 第24-31页 |
| 2.2 Different recruitment problems faced by HRD | 第31-34页 |
| 2.3 Hypothesis and research model of the study | 第34-36页 |
| 2.3.1 Hypotheses | 第34-35页 |
| 2.3.2 Model | 第35-36页 |
| 2.4 Summary | 第36-37页 |
| Chapter 3 Data collection and analysis | 第37-42页 |
| 3.1 Sample collecting and types of questionnaires | 第37-39页 |
| 3.1.1 Measuring scales | 第37页 |
| 3.1.2 Dichotomous scale | 第37-38页 |
| 3.1.3 Category scale | 第38页 |
| 3.1.4 Likert scale | 第38页 |
| 3.1.5 Pilot testing | 第38-39页 |
| 3.2 Data collection and sampling design | 第39-41页 |
| 3.2.1 Sampling design | 第39-40页 |
| 3.2.2 Data collection | 第40页 |
| 3.2.3 Procedural designs and tests | 第40-41页 |
| 3.3 Summary | 第41-42页 |
| Chapter 4 Key findings and discussions | 第42-52页 |
| 4.1 Analyses applied and results | 第42-46页 |
| 4.1.1 Data analysis and results | 第42页 |
| 4.1.2 Reliability analysis | 第42页 |
| 4.1.3 Descriptive statistics | 第42-44页 |
| 4.1.4 Correlation statistics | 第44-46页 |
| 4.2 Comparison of demographic findings | 第46-51页 |
| 4.2.1 Discussion | 第46-49页 |
| 4.2.2 Suggestions | 第49-51页 |
| 4.3 Summary | 第51-52页 |
| Conclusion | 第52-54页 |
| References | 第54-59页 |
| Publications | 第59-61页 |
| Acknowledgement | 第61页 |
