| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 1 绪论 | 第9-17页 |
| 1.1 研究背景 | 第9-10页 |
| 1.2 国内外薪酬激励研究现状 | 第10-14页 |
| 1.2.1 国外研究现状 | 第10-12页 |
| 1.2.2 国内研究现状 | 第12-14页 |
| 1.3 研究目的、意义、创新点 | 第14-16页 |
| 1.3.1 研究目的 | 第14页 |
| 1.3.2 研究意义 | 第14页 |
| 1.3.3 论文创新点 | 第14-16页 |
| 1.4 研究思路 | 第16-17页 |
| 2 相关理论基础 | 第17-24页 |
| 2.1 薪酬激励制度相关理论 | 第17-18页 |
| 2.1.1 工资差别理论 | 第17页 |
| 2.1.2 人力资本理论 | 第17-18页 |
| 2.1.3 效率工资理论 | 第18页 |
| 2.1.4 分享经济理论 | 第18页 |
| 2.2 胜任力薪酬制度 | 第18-23页 |
| 2.2.1 胜任力 | 第18-19页 |
| 2.2.2 胜任力素质模型与构建方法 | 第19-21页 |
| 2.2.3 胜任力薪酬制度的设计 | 第21-23页 |
| 2.3 经济新常态下国企薪酬激励制度 | 第23-24页 |
| 2.3.1 经济新常态的特征 | 第23页 |
| 2.3.2 经济新常态下国有企业薪酬激励制度改革的必要性 | 第23-24页 |
| 3 GWL公司管理人员薪酬激励制度的现状分析 | 第24-28页 |
| 3.1 公司概况 | 第24-25页 |
| 3.2 公司薪酬制度现状 | 第25-26页 |
| 3.3 公司管理人员薪酬激励制度存在的问题 | 第26-28页 |
| 4 GWL公司管理人员胜任素质模型的构建 | 第28-45页 |
| 4.1 GWL公司管理人员胜任素质模型构建 | 第28-36页 |
| 4.1.1 确定绩效标准 | 第28-29页 |
| 4.1.2 选取分析样本 | 第29-30页 |
| 4.1.3 获取样本数据 | 第30-31页 |
| 4.1.4 数据分析 | 第31-33页 |
| 4.1.5 胜任素质模型构建 | 第33页 |
| 4.1.6 胜任素质指标行为等级界定 | 第33-36页 |
| 4.2 GWL公司管理人员胜任素质评价体系 | 第36-45页 |
| 4.2.1 GWL公司管理人员胜任要素权重设计 | 第36-43页 |
| 4.2.2 GWL公司管理人员胜任素质水平测评 | 第43-45页 |
| 5 GWL公司管理人员胜任素质薪酬制度设计 | 第45-50页 |
| 5.1 GWL公司管理人员胜任素质等级划分 | 第45页 |
| 5.2 GWL公司管理人员胜任素质薪酬设计 | 第45-48页 |
| 5.2.1 薪酬调查 | 第45-46页 |
| 5.2.2 胜任素质等级与薪酬等级设计 | 第46页 |
| 5.2.3 基于胜任素质的GWL公司管理人员工资设计 | 第46-48页 |
| 5.3 GWL公司管理人员胜任素质薪酬制度的完善 | 第48-50页 |
| 6 结论与不足 | 第50-52页 |
| 6.1 全文总结 | 第50-51页 |
| 6.2 研究不足 | 第51-52页 |
| 参考文献 | 第52-55页 |
| 附录 | 第55-57页 |
| 致谢 | 第57页 |