| 摘要 | 第3-4页 |
| Abstract | 第4-5页 |
| 第1章 绪论 | 第8-13页 |
| 1.1 选题背景、研究目的与意义 | 第8页 |
| 1.2 国内外研究现状 | 第8-10页 |
| 1.2.1 国外研究现状 | 第8-9页 |
| 1.2.2 国内研究现状 | 第9-10页 |
| 1.3 研究内容、研究方法及创新点 | 第10-13页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第10-11页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第11-12页 |
| 1.3.3 创新点 | 第12-13页 |
| 第2章 上市公司高管薪酬与企业绩效理论概述 | 第13-21页 |
| 2.1 高管薪酬的相关理论 | 第13-14页 |
| 2.1.1 高管薪酬及其内容 | 第13页 |
| 2.1.2 高管薪酬的影响因素 | 第13-14页 |
| 2.2 企业绩效的相关理论 | 第14-15页 |
| 2.2.1 企业绩效及其内容 | 第14页 |
| 2.2.2 企业绩效评价指标 | 第14-15页 |
| 2.3 高管薪酬与企业绩效关系的相关理论 | 第15-21页 |
| 2.3.1 委托代理理论 | 第15-17页 |
| 2.3.2 公平理论 | 第17-18页 |
| 2.3.3 锦标赛理论 | 第18-21页 |
| 第3章 吉林省上市公司高管薪酬与企业绩效现状分析 | 第21-28页 |
| 3.1 样本选取和数据来源 | 第21页 |
| 3.2 吉林省上市公司发展概况 | 第21-26页 |
| 3.2.1 吉林省上市公司总体现状描述 | 第21-23页 |
| 3.2.2 吉林省上市公司高管薪酬和企业绩效的现状 | 第23-26页 |
| 3.3 吉林省上市公司存在的主要问题 | 第26-28页 |
| 第4章 吉林省上市公司高管薪酬与企业绩效实证分析 | 第28-39页 |
| 4.1 实证分析的准备工作 | 第28-30页 |
| 4.1.1 数据来源 | 第28页 |
| 4.1.2 变量定义 | 第28页 |
| 4.1.3 研究假设 | 第28-30页 |
| 4.2 样本的相关性分析 | 第30-32页 |
| 4.3 建立回归模型及检验 | 第32-39页 |
| 4.3.1 高管薪酬与企业绩效之间的回归分析 | 第32-33页 |
| 4.3.2 高管持股与企业绩效之间的回归分析 | 第33-35页 |
| 4.3.3 控制变量独立董事占比和监事会规模的影响作用 | 第35-39页 |
| 第5章 基本结论与政策建议 | 第39-44页 |
| 5.1 基本结论 | 第39-40页 |
| 5.2 政策建议 | 第40-42页 |
| 5.3 研究局限性及展望 | 第42-44页 |
| 致谢 | 第44-45页 |
| 参考文献 | 第45-48页 |
| 作者简介 | 第48页 |
| 攻读硕士学位期间研究成果 | 第48页 |