互联网企业中层管理者胜任力模型构建与实证研究
| 摘要 | 第3-4页 |
| ABSTRACT | 第4-5页 |
| 一、绪论 | 第9-18页 |
| (一) 研究背景 | 第9-10页 |
| (二) 研究意义 | 第10-12页 |
| 1. 理论意义 | 第11页 |
| 2. 实践意义 | 第11-12页 |
| (三) 研究对象 | 第12-15页 |
| 1. 中层管理者 | 第12-13页 |
| 2. 互联网行业概述 | 第13-15页 |
| (四) 研究方法 | 第15-16页 |
| (五) 技术路线 | 第16-18页 |
| 二、胜任力相关研究综述 | 第18-32页 |
| (一) 胜任力 | 第18-23页 |
| 1. 胜任力的起源与国外研究现状 | 第18-19页 |
| 2. 胜任力概念界定 | 第19-21页 |
| 3. 胜任力的分类 | 第21-22页 |
| 4. 国内有关胜任力的研究历史和趋势 | 第22-23页 |
| (二) 胜任力模型及其构建方法 | 第23-30页 |
| 1. 胜任力模型 | 第23-24页 |
| 2. 胜任力模型的主要形式 | 第24-27页 |
| 3. 胜任力模型构建方法 | 第27-30页 |
| (三) 本章小结 | 第30-32页 |
| 三、互联网企业中层管理者胜任力模型构建研究 | 第32-47页 |
| (一) 样本选择 | 第32-33页 |
| (二) 胜任力建模过程 | 第33-45页 |
| 1. 专家访谈 | 第33页 |
| 2. 工作职位分析 | 第33-35页 |
| 3. 行为事件访谈 | 第35-36页 |
| 4. 问卷设计 | 第36-37页 |
| 5. 正式调研与数据分析 | 第37-44页 |
| 6. 构建模型 | 第44-45页 |
| (五) 本章小结 | 第45-47页 |
| 四、模型的验证性分析 | 第47-52页 |
| (一) 验证方法 | 第47-48页 |
| (二) 数据分析 | 第48-51页 |
| 1. 问卷发放 | 第48页 |
| 2. 被调查者描述性统计分析 | 第48页 |
| 3. 验证性因子分析 | 第48-51页 |
| (三) 本章小结 | 第51-52页 |
| 五、结论与展望 | 第52-57页 |
| (一) 研究结论 | 第52-54页 |
| 1. 互联网思维 | 第52-53页 |
| 2. 虚拟团队管理 | 第53页 |
| 3. 资源整合 | 第53-54页 |
| 4. 个人特质 | 第54页 |
| (二) 研究创新点 | 第54-55页 |
| 1. 体现互联网企业特点 | 第54-55页 |
| 2. 以中层管理者为研究对象 | 第55页 |
| 3. 基于数据实证研究 | 第55页 |
| (三) 研究不足与展望 | 第55-57页 |
| 1. 研究维度方面 | 第56页 |
| 2. 研究方法方面 | 第56页 |
| 3. 样本的选择方面 | 第56-57页 |
| 参考文献 | 第57-62页 |
| 附录A 软件开发工程师职位分析表 | 第62-63页 |
| 附录B 互联网企业中层管理者胜任力调查问卷 | 第63-65页 |
| 攻读学位期间取得的研究成果 | 第65-66页 |
| 致谢 | 第66-68页 |
