远光软件股权激励方案优化研究
| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6页 |
| 第1章 绪论 | 第12-17页 |
| 1.1 研究背景及意义 | 第12-13页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第12页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第12-13页 |
| 1.2 国内外股权激励研究综述 | 第13-15页 |
| 1.2.1 股权激励理论的起源 | 第13页 |
| 1.2.2 股权结构与公司绩效研究 | 第13-15页 |
| 1.2.3 高新技术企业股权激励相关研究 | 第15页 |
| 1.3 研究方法与内容 | 第15-17页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第15-16页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第16-17页 |
| 第2章 相关理论 | 第17-25页 |
| 2.1 股权激励的概念及模式 | 第17-19页 |
| 2.1.1 股权激励的概念 | 第17页 |
| 2.1.2 股权激励的主要模式 | 第17-18页 |
| 2.1.3 限制性股票与股票期权激励的异同 | 第18-19页 |
| 2.2 高新技术企业概念及特征 | 第19-22页 |
| 2.2.1 高新技术企业概念及行业特征 | 第19-20页 |
| 2.2.2 高新技术企业不同成长阶段具体特征 | 第20-22页 |
| 2.3 股权激励的理论基础 | 第22-25页 |
| 2.3.1 委托代理理论 | 第22-23页 |
| 2.3.2 激励理论 | 第23-24页 |
| 2.3.3 人力资本理论 | 第24-25页 |
| 第3章 远光软件股权激励背景及实施方案 | 第25-36页 |
| 3.1 公司概况及股权激励的背景 | 第25-30页 |
| 3.1.1 公司简介 | 第25-26页 |
| 3.1.2 公司发展历程 | 第26-28页 |
| 3.1.3 公司治理结构 | 第28-30页 |
| 3.1.4 股权激励实施的背景 | 第30页 |
| 3.2 远光软件股权激励方案介绍 | 第30-36页 |
| 3.2.1 股权激励时间进程 | 第30-31页 |
| 3.2.2 股权激励方案内容 | 第31-36页 |
| 第4章 远光软件股权激励方案分析 | 第36-48页 |
| 4.1 股权激励方式选择原因分析 | 第36-40页 |
| 4.1.1 业务特殊性分析 | 第36-37页 |
| 4.1.2 高新技术企业生命周期阶段 | 第37-38页 |
| 4.1.3 基于价值角度分析 | 第38-40页 |
| 4.2 股权激励实施效果分析 | 第40-43页 |
| 4.2.1 以财务指标衡量激励效果 | 第40-41页 |
| 4.2.2 以市场表现衡量激励效果 | 第41-42页 |
| 4.2.3 以员工表现衡量激励效果 | 第42-43页 |
| 4.3 股权激励方案存在问题分析 | 第43-48页 |
| 4.3.1 业绩指标选取单一 | 第43-44页 |
| 4.3.2 业绩指标水平不合理 | 第44-45页 |
| 4.3.3 费用分摊与业绩软约束 | 第45-46页 |
| 4.3.4 未能有效激励核心人员 | 第46-47页 |
| 4.3.5 公司内部治理不完善 | 第47-48页 |
| 第5章 远光软件股权激励方案优化 | 第48-57页 |
| 5.1 优化股权激励方案的必要性 | 第48-49页 |
| 5.1.1 企业人才流失风险大 | 第48页 |
| 5.1.2 企业面临市场风险 | 第48-49页 |
| 5.2 优化股权激励方案设计的建议 | 第49-53页 |
| 5.2.1 股权激励模式选择 | 第49页 |
| 5.2.2 股权激励对象 | 第49-50页 |
| 5.2.3 股权激励授予数量与分配 | 第50-51页 |
| 5.2.4 股权激励的解锁条件 | 第51-53页 |
| 5.2.5 股权激励的解锁期限 | 第53页 |
| 5.3 保障股权激励方案有效实施的建议 | 第53-57页 |
| 5.3.1 加强股权激励实施中的监督 | 第53-54页 |
| 5.3.2 加强股权激励披露力度 | 第54-55页 |
| 5.3.3 完善公司治理结构 | 第55页 |
| 5.3.4 加快资本市场建设 | 第55-57页 |
| 结论 | 第57-59页 |
| 参考文献 | 第59-61页 |
| 致谢 | 第61页 |
