| 学位论文的主要创新点 | 第3-4页 |
| 摘要 | 第4-5页 |
| ABSTRACT | 第5页 |
| 第一章 绪论 | 第7-13页 |
| 1.1 研究背景 | 第7-8页 |
| 1.2 国内外绩效指标体系研究概述 | 第8-10页 |
| 1.3 研究的目的和意义 | 第10-11页 |
| 1.4 研究的思路与方法 | 第11-13页 |
| 第二章 绩效管理的相关理论 | 第13-19页 |
| 2.1 绩效有关理论 | 第13-14页 |
| 2.2 绩效指标相关理论 | 第14-19页 |
| 第三章 同康医院临床护士绩效指标体系的现状及问题分析 | 第19-27页 |
| 3.1 同康医院的简介 | 第19-20页 |
| 3.2 同康医院临床护士绩效指标体系的现状 | 第20-22页 |
| 3.3 同康医院临床护士绩效指标体系存在的问题及分析 | 第22-24页 |
| 3.4 临床护士工作内容及绩效指标体系设计思路 | 第24-27页 |
| 第四章 同康医院临床护士绩效指标体系设计 | 第27-39页 |
| 4.1 绩效指标的确定 | 第27-30页 |
| 4.2 绩效指标权重的确定 | 第30-35页 |
| 4.3 绩效标准的确定 | 第35-39页 |
| 第五章 同康医院临床护士实施绩效指标体系的保障措施 | 第39-43页 |
| 5.1 实施绩效指标体系的指导思想和基本原则 | 第39-40页 |
| 5.2 实施绩效指标体系的保障措施 | 第40-43页 |
| 结论 | 第43-45页 |
| 参考文献 | 第45-47页 |
| 附录 | 第47-55页 |
| 致谢 | 第55页 |
