GY公司员工激励机制研究
| 摘要 | 第3-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 第一章 绪论 | 第8-13页 |
| 一、选题背景及意义 | 第8-10页 |
| 二、论文研究的主要内容 | 第10页 |
| 三、论文研究的思路与方法 | 第10-12页 |
| 四、论文创新点 | 第12-13页 |
| 第二章 员工激励基本理论与方法 | 第13-21页 |
| 一、员工激励概述 | 第13-15页 |
| 二、公平理论 | 第15-16页 |
| 三、需求层次理论 | 第16-17页 |
| 四、双因素理论 | 第17-18页 |
| 五、员工激励主要方法 | 第18-21页 |
| 第三章 GY公司员工激励现状及问题分析 | 第21-33页 |
| 一、GY公司案例背景 | 第21-22页 |
| 二、GY公司员工激励现状 | 第22-23页 |
| 三、G1Y公司员工激励问题问卷调查总结 | 第23-28页 |
| 四、GY公司员工激励现状存在主要问题 | 第28-33页 |
| 第四章 GY公司员工激励机制的设计 | 第33-46页 |
| 一、激励的指导思想与原则 | 第33-35页 |
| 二、薪酬激励设计 | 第35-38页 |
| 三、职业发展激励设计 | 第38-41页 |
| 四、工作激励设计 | 第41-43页 |
| 五、企业文化激励设计 | 第43-46页 |
| 第五章 结论及展望 | 第46-48页 |
| 一、研究结论 | 第46页 |
| 二、研究展望 | 第46-48页 |
| 参考文献 | 第48-50页 |
| 附录:GY员工满意度调查问卷 | 第50-53页 |
| 致谢 | 第53页 |
