| 摘要 | 第1-7页 |
| ABSTRACT | 第7-12页 |
| 第1章 绪论 | 第12-17页 |
| ·研究背景与意义 | 第12-13页 |
| ·研究背景 | 第12-13页 |
| ·研究意义 | 第13页 |
| ·研究对象的设定 | 第13-14页 |
| ·股份制商业银行 | 第13-14页 |
| ·劳务派遣员工 | 第14页 |
| ·工作满意度 | 第14页 |
| ·研究方法与内容 | 第14-16页 |
| ·研究方法 | 第14-15页 |
| ·研究内容 | 第15-16页 |
| ·创新点与研究不足 | 第16-17页 |
| 第2章 文献综述与相关理论 | 第17-29页 |
| ·劳务派遣相关研究 | 第17-21页 |
| ·国内外文献综述 | 第17-19页 |
| ·录用劳务派遣员工的理论依据 | 第19-21页 |
| ·工作满意度的研究思路 | 第21-22页 |
| ·工作满意度的测量工具与方法 | 第22-24页 |
| ·工作满意度的测量工具 | 第22-23页 |
| ·工作满意度的测量方法 | 第23-24页 |
| ·产生工作满意度的理论依据 | 第24-27页 |
| ·内容型激励理论 | 第24-25页 |
| ·过程型激励理论 | 第25-27页 |
| ·产生工作满意度的实证依据 | 第27-28页 |
| ·本章小结 | 第28-29页 |
| 第3章 股份制商业银行劳务派遣员工工作满意度研究设计 | 第29-37页 |
| ·研究框架与假设 | 第29-32页 |
| ·研究框架 | 第29-30页 |
| ·研究假设 | 第30-32页 |
| ·调查问卷设计 | 第32-35页 |
| ·研究对象概述 | 第32-33页 |
| ·问卷设计 | 第33-35页 |
| ·样本收集 | 第35页 |
| ·数据统计分析方法 | 第35页 |
| ·本章小结 | 第35-37页 |
| 第4章 股份制商业银行劳务派遣员工工作满意度实证分析 | 第37-49页 |
| ·描述性统计分析 | 第37-38页 |
| ·量表检测 | 第38-41页 |
| ·信度分析 | 第38-39页 |
| ·效度检验 | 第39页 |
| ·因子分析 | 第39-41页 |
| ·与工作相关因素对工作满意度的影响 | 第41-44页 |
| ·个体特征因素对工作满意度的影响 | 第44-48页 |
| ·性别对工作满意度的影响 | 第44页 |
| ·年龄对工作满意度的影响 | 第44-45页 |
| ·学历对工作满意度的影响 | 第45页 |
| ·婚姻状况对工作满意度的影响 | 第45-46页 |
| ·工作年限对工作满意度的影响 | 第46页 |
| ·劳务派遣年限对工作满意度的影响 | 第46-47页 |
| ·所在岗位对工作满意度的影响 | 第47-48页 |
| ·本章小结 | 第48-49页 |
| 第5章 合理化建议 | 第49-55页 |
| ·提高劳务派遣员工薪酬水平，实现同工同酬 | 第49-50页 |
| ·提高劳务派遣员工薪酬水平 | 第49页 |
| ·实现同工同酬 | 第49-50页 |
| ·增强劳务派遣员工工作归属感 | 第50-51页 |
| ·增加劳务派遣员工培训机会 | 第50-51页 |
| ·丰富劳务派遣员工工作内容 | 第51页 |
| ·给予劳务派遣员工职业生涯规划更多关注 | 第51-53页 |
| ·为劳务派遣员工提供转正机会 | 第52-53页 |
| ·规范劳务派遣员工晋升的通道 | 第53页 |
| ·为劳务派遣员工的职业生涯规划提供科学指导 | 第53页 |
| ·本章小结 | 第53-55页 |
| 结论与展望 | 第55-56页 |
| 附录 | 第56-57页 |
| 参考文献 | 第57-63页 |
| 致谢 | 第63-64页 |
| 攻读硕士学位期间发表的论文 | 第64-65页 |