| 摘要 | 第1-7页 |
| Abstract | 第7-9页 |
| 目录 | 第9-12页 |
| 第1章 绪论 | 第12-22页 |
| ·问题的提出 | 第12页 |
| ·国内外研究状况 | 第12-18页 |
| ·对企业家及民营企业家素质的研究 | 第12-15页 |
| ·对企业家素质培育的研究 | 第15-17页 |
| ·对企业家成长环境研究 | 第17-18页 |
| ·研究的理论意义与实践应用价值 | 第18-20页 |
| ·研究的理论意义 | 第18-19页 |
| ·研究的实践应用价值 | 第19-20页 |
| ·研究的方法 | 第20页 |
| ·文献研究法 | 第20页 |
| ·问卷调查 | 第20页 |
| ·数理统计法 | 第20页 |
| ·案例分析法 | 第20页 |
| ·创新之处 | 第20-22页 |
| 第2章 民营企业家及民营企业家素质培育的内涵 | 第22-27页 |
| ·民营企业家的内涵及特征 | 第22-23页 |
| ·民营企业家的内涵 | 第22页 |
| ·民营企业家的特征 | 第22-23页 |
| ·民营企业家素质的相关概念及辨析 | 第23-27页 |
| ·思想方面 | 第23-24页 |
| ·战略方面 | 第24-25页 |
| ·管理方面 | 第25-26页 |
| ·创新方面 | 第26页 |
| ·社会责任意识 | 第26-27页 |
| 第3章 山西民营企业家素质现状与存在问题分析 | 第27-56页 |
| ·山西民营企业发展中存在的问题 | 第27-29页 |
| ·山西民营企业家素质现状 | 第29-50页 |
| ·问卷调查与样本数据 | 第29-30页 |
| ·山西民营企业家素质现状及存在的问题 | 第30-50页 |
| ·山西民营企业家素质案例分析 | 第50-56页 |
| ·案例一：李兆会与海鑫钢铁 | 第50-52页 |
| ·案例二：邢利斌与联盛能源 | 第52-56页 |
| 第4章 山西民营企业家素质培育现状及存在的问题 | 第56-65页 |
| ·对我省民营企业家素质培育总体评价 | 第56-61页 |
| ·个人学习和培训状况评价 | 第56-59页 |
| ·教育培训体系评价 | 第59-61页 |
| ·期望的培训渠道及培训方式 | 第61-64页 |
| ·期望从哪些渠道进行培训 | 第61-62页 |
| ·期望从哪些机构获得培训 | 第62-63页 |
| ·期望政府和社会如何推进 | 第63-64页 |
| ·存在的最大问题 | 第64-65页 |
| 第5章 民营企业家素质培育借鉴与启示 | 第65-74页 |
| ·山西晋商成长环境与素质培育启示 | 第65-68页 |
| ·晋商外部成长环境 | 第65-66页 |
| ·晋商内在素质 | 第66-67页 |
| ·晋商给予的启示 | 第67-68页 |
| ·东南沿海企业家成长环境与素质培育启示-以温州为例 | 第68-70页 |
| ·温商外部成长环境 | 第68-69页 |
| ·温商内在素质 | 第69-70页 |
| ·温商给予的启示 | 第70页 |
| ·海外企业家成长环境与素质培育启示-以美国硅谷为例 | 第70-74页 |
| ·硅谷企业家外部成长环境 | 第70-71页 |
| ·硅谷企业家内在素质 | 第71-72页 |
| ·硅谷企业家给予的启示 | 第72-74页 |
| 第6章 山西民营企业家素质培育的对策建议 | 第74-81页 |
| ·培育内容 | 第74-76页 |
| ·加强价值观培育，提高民营企业家队伍道德素质 | 第74-75页 |
| ·注重创新意识的培育 | 第75-76页 |
| ·培育形式 | 第76-77页 |
| ·健全培育制度 | 第76-77页 |
| ·加强企业家素质培育的实效性 | 第77页 |
| ·形成市场化运作机制 | 第77-78页 |
| ·正确处理政商关系 | 第78页 |
| ·建立完善的公共及商业服务体系 | 第78页 |
| ·建立合理的人才输送机制 | 第78-81页 |
| ·注重家族企业的传承问题 | 第79页 |
| ·加强职业经理人队伍建设 | 第79页 |
| ·弘扬晋商精神，争做新晋商 | 第79-81页 |
| 参考文献 | 第81-84页 |
| 致谢 | 第84-85页 |
| 附录 1 问卷调查 | 第85-91页 |
| 附录 2 研究生期间发表的论文 | 第91-92页 |