共青团参与下辽河油田企业青年文化建设研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 1 绪论 | 第9-12页 |
| ·问题的提出 | 第9-10页 |
| ·研究目的与意义 | 第10页 |
| ·研究内容及框架体系 | 第10-12页 |
| 2 企业青年文化相关理论分析 | 第12-20页 |
| ·企业文化的概念界定 | 第12-14页 |
| ·企业文化的涵义 | 第12页 |
| ·企业文化的构成内容 | 第12-13页 |
| ·企业文化的结构 | 第13-14页 |
| ·企业文化的理论基础 | 第14页 |
| ·青年文化的相关内容 | 第14-17页 |
| ·青年与文化 | 第15页 |
| ·青年文化的含义及属性 | 第15-16页 |
| ·我国青年文化的现状与特点 | 第16-17页 |
| ·青年文化与企业文化之间的关系 | 第17-18页 |
| ·企业共青团加强青年文化建设的必要性 | 第18-20页 |
| 3 辽河油田青年文化建设现状与分析 | 第20-29页 |
| ·辽河油田概况 | 第20页 |
| ·辽河油田青年文化现状分析 | 第20-22页 |
| ·油田改革发展对青年文化建设提出了新要求 | 第21页 |
| ·青年群体出现的新变化对青年文化建设提出了新课题 | 第21页 |
| ·共青团的自身发展对青年文化建设提出了新任务 | 第21-22页 |
| ·辽河油田青年文化建设过程中存在的问题及原因 | 第22-25页 |
| ·辽河油田青年文化建设中的有利条件 | 第25-29页 |
| ·青年文化建设是新时期共青团工作的必然选择 | 第25-26页 |
| ·共青团推动辽河油田青年文化建设的优势 | 第26-29页 |
| 4 辽河油田企业青年文化建设方案的设计 | 第29-34页 |
| ·“五要素模型”与企业青年文化的适应性分析 | 第29-30页 |
| ·辽河油田青年文化建设的主要策略设计 | 第30-34页 |
| ·横向联动,全面有效获取资源 | 第30页 |
| ·纵向互动,项目主导开展活动 | 第30页 |
| ·积极扶持,注重引导社团参与 | 第30-31页 |
| ·以思想教育活动促使企业理念和价值观的内化 | 第31-32页 |
| ·以工作实践促使企业理念和价值观的外化 | 第32页 |
| ·以文化体育艺术促使企业理念和价值观的习俗化 | 第32页 |
| ·以社会活动促使企业理念和价值观的社会化 | 第32页 |
| ·带领青年创新 | 第32-33页 |
| ·培育企业青年主人翁意识 | 第33-34页 |
| 5 辽河油田企业青年文化建设指导思想 | 第34-38页 |
| ·贯彻行为文化和立足企业平台,以突出实践活动 | 第35页 |
| ·着眼任务项目,支持创新实践 | 第35-36页 |
| ·发挥个性特长,鼓励自主实践 | 第36页 |
| ·突出特色,体现企业和青年的特点 | 第36页 |
| ·确保成效,实现企业青年文化落地生根 | 第36页 |
| ·发挥组织优势和服务功能,建立推进保障制度 | 第36-37页 |
| ·发挥纽带作用,建立更新制度 | 第37-38页 |
| 6 辽河油田企业青年文化建设方案的实施 | 第38-43页 |
| ·强化理想信念,塑造“政治之魂” | 第38页 |
| ·着重强调国家责任,塑造“民族之魂” | 第38-39页 |
| ·传承企业文化,塑造“企业之魂” | 第39-40页 |
| ·发挥表率作用,树立“先锋”形象 | 第40页 |
| ·突出青年主体地位,树立“亲近”形象 | 第40-41页 |
| ·创新内容和形式,树立“全新”形象 | 第41-43页 |
| 结论 | 第43-45页 |
| 参考文献 | 第45-46页 |
| 致谢 | 第46-47页 |
