| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-6页 |
| 目录 | 第6-7页 |
| 1 导论 | 第7-13页 |
| ·研究背景和意义 | 第7-9页 |
| ·研究对象和方法 | 第9-10页 |
| ·研究思路和框架 | 第10-11页 |
| ·文章的主要贡献 | 第11-13页 |
| 2 相关理论综述 | 第13-28页 |
| ·劳务派遣的内涵 | 第13-15页 |
| ·激励机制理论 | 第15-26页 |
| ·国内和国际的研究状况 | 第26-28页 |
| 3 西安市联通劳务派遣人员激励现状和存在问题分析 | 第28-43页 |
| ·西安市联通公司简介 | 第28-29页 |
| ·西安市联通公司劳务派遣制员工概况 | 第29-33页 |
| ·西安市联通劳务派遣制职员的激励现状 | 第33-37页 |
| ·西安市联通劳务派遣制职员工作满意度问卷调查 | 第37-41页 |
| ·西安市联通劳务派遣制职员的激励现状存在的问题和分析 | 第41-43页 |
| 4 西安市联通公司劳务派遣制员工激励措施的优化更新 | 第43-61页 |
| ·劳务外派职工的激励方案更新优化原则 | 第43-44页 |
| ·薪酬监管机制的优化更新方案 | 第44-48页 |
| ·绩效考评管理体系的更新优化方案 | 第48-51页 |
| ·职位晋升机制的更新优化方案 | 第51-59页 |
| ·企业管理思想优化措施方案 | 第59-61页 |
| 5 西安联通劳务外派职员实施激励机制的保障措施 | 第61-68页 |
| ·制定完善的战略发展规划 | 第61-62页 |
| ·创建人力资源成本效率模型 | 第62-65页 |
| ·提升职能部门的监管水准 | 第65-66页 |
| ·健全外派员工的服务渠道 | 第66页 |
| ·建立企业公平公正的监管文化 | 第66-68页 |
| 6 研究结论和有待进一步深入研究的问题 | 第68-70页 |
| ·主要研究结论 | 第68-69页 |
| ·有待深入探索研究的问题 | 第69-70页 |
| 参考文献 | 第70-71页 |