| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-8页 |
| 第1章 导论 | 第8-17页 |
| ·研究背景及意义 | 第8-10页 |
| ·研究背景 | 第8-9页 |
| ·研究意义 | 第9-10页 |
| ·国内外研究概述 | 第10-14页 |
| ·国外研究概述 | 第10-12页 |
| ·国内研究概述 | 第12-14页 |
| ·现有研究文献的评述 | 第14页 |
| ·研究内容及研究方法 | 第14-17页 |
| ·研究内容 | 第15页 |
| ·研究方法 | 第15-17页 |
| 第2章 相关理论基础 | 第17-32页 |
| ·家族企业经营管理相关理论 | 第17-24页 |
| ·家族企业的界定 | 第17-19页 |
| ·家族企业经营管理的特点 | 第19-20页 |
| ·家族企业经营管理的主要问题 | 第20-24页 |
| ·人力资本及股权激励的相关理论 | 第24-32页 |
| ·人力资本相关理论 | 第24-25页 |
| ·家族企业的人力资本研究 | 第25-28页 |
| ·股权激励的原理与作用 | 第28-32页 |
| 第3章 金达集团非家族成员股权激励背景分析 | 第32-42页 |
| ·金达集团概况 | 第32-36页 |
| ·企业发展历程 | 第32-33页 |
| ·组织结构及业务分布 | 第33-35页 |
| ·公司管理团队及人力资源 | 第35-36页 |
| ·股权激励实施以前非家族成员激励情况 | 第36-42页 |
| ·原有激励体系构成 | 第36-38页 |
| ·原有激励主要问题分析 | 第38-42页 |
| 第4章 金达集团非家族成员股权激励方案设计 | 第42-58页 |
| ·股权激励目的与原则 | 第42-45页 |
| ·股权激励目的 | 第42-44页 |
| ·股权激励原则 | 第44-45页 |
| ·股权激励的模式选择 | 第45-48页 |
| ·主要模式的比较 | 第45-48页 |
| ·集团的股权激励模式选择 | 第48页 |
| ·金达集团股权激励具体方案 | 第48-58页 |
| ·股权激励对象 | 第48-51页 |
| ·股权激励权益构成 | 第51-52页 |
| ·激励股权授予额度 | 第52-56页 |
| ·股权的退出机制 | 第56-57页 |
| ·股权激励合法性与持续性 | 第57-58页 |
| 第5章 金达集团非家族成员股权激励实施及初步效果评价 | 第58-66页 |
| ·股权激励方案实施 | 第58-59页 |
| ·实施的组织领导 | 第58-59页 |
| ·实施有时间步骤 | 第59页 |
| ·初步效果评价 | 第59-66页 |
| 第6章 结论与展望 | 第66-68页 |
| ·研究结论 | 第66-67页 |
| ·理论研究结论 | 第66页 |
| ·案例研究的结论 | 第66-67页 |
| ·研究展望 | 第67-68页 |
| ·研究的局限性 | 第67页 |
| ·研究展望 | 第67-68页 |
| 参考文献 | 第68-71页 |
| 致谢 | 第71页 |