| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-6页 |
| 目录 | 第6-10页 |
| 1 绪论 | 第10-22页 |
| ·研究背景和意义 | 第10-13页 |
| ·研究背景 | 第10-12页 |
| ·研究意义 | 第12-13页 |
| ·研究文献综述 | 第13-18页 |
| ·国外研究现状 | 第13-15页 |
| ·国内研究现状 | 第15-17页 |
| ·研究评述 | 第17-18页 |
| ·研究方法和内容 | 第18-21页 |
| ·研究方法 | 第18页 |
| ·研究内容 | 第18-19页 |
| ·本文内容研究框架 | 第19-21页 |
| ·研究创新之处 | 第21-22页 |
| ·研究视角上有所创新 | 第21页 |
| ·在理论与实践的结合方面有所创新 | 第21页 |
| ·在分析的层面上有所创新 | 第21-22页 |
| 2 理论概述 | 第22-37页 |
| ·薪酬理论概述 | 第22-28页 |
| ·薪酬的基本概念 | 第22-23页 |
| ·薪酬管理的原则 | 第23页 |
| ·薪酬设计的相关理论 | 第23-27页 |
| ·薪酬设计的步骤 | 第27-28页 |
| ·薪酬的激励理论基础 | 第28-31页 |
| ·内容型激励理论 | 第28-30页 |
| ·过程性激励理论 | 第30-31页 |
| ·软件企业薪酬激励 | 第31-34页 |
| ·软件研发企业概念界定及其特点 | 第31-33页 |
| ·软件研发人员概念及特征 | 第33-34页 |
| ·软件企业研发人员薪酬激励特点 | 第34页 |
| ·软件企业研发人员影响薪酬激励因素分析 | 第34-37页 |
| 3 国内外典型软件开发企业研发人员薪酬激励研究 | 第37-47页 |
| ·软件研发人员薪酬激励概况 | 第37-39页 |
| ·软件产业发展背景 | 第37页 |
| ·软件研发人员薪酬激励概况 | 第37-39页 |
| ·国外典型软件开发企业薪酬激励研究 | 第39-41页 |
| ·微软研发人员薪酬激励研究 | 第39-40页 |
| ·诺基亚研发人员薪酬激励研究 | 第40-41页 |
| ·国内典型软件开发企业薪酬激励研究 | 第41-43页 |
| ·华为研发人员薪酬激励研究 | 第41-42页 |
| ·百度研发人员薪酬激励研究 | 第42-43页 |
| ·国内外软件研发企业薪酬激励成功经验分析 | 第43-44页 |
| ·软件研发人员薪酬激励问题 | 第44-47页 |
| ·薪酬设计的过程中缺乏公平性 | 第44页 |
| ·缺乏与战略相匹配的外部竞争性薪酬设计 | 第44-45页 |
| ·薪酬带宽较窄 | 第45页 |
| ·软件研发人员的技能薪酬设计不足 | 第45页 |
| ·软件研发人员的项目薪酬设计不足 | 第45页 |
| ·软件研发人员的福利设计比较单一 | 第45-46页 |
| ·缺乏针对性的长期激励措施 | 第46页 |
| ·没能从内在薪酬的角度对研发人员进行全面的薪酬激励 | 第46-47页 |
| 4 软件研发人员薪酬激励对策研究 | 第47-66页 |
| ·软件研发人员薪酬激励的前期准备工作 | 第47-48页 |
| ·对薪酬激励的总成本要有宏观的把控 | 第47页 |
| ·薪酬激励的思路和对策的确定 | 第47-48页 |
| ·采用科学公正的薪酬设计流程 | 第48-49页 |
| ·工作分析和岗位评价 | 第48页 |
| ·薪酬调查与定位 | 第48-49页 |
| ·薪酬激励方案的确定 | 第49页 |
| ·选择与企业战略相匹配的竞争性薪酬 | 第49-50页 |
| ·与企业发展战略相匹配前提下的薪酬激励对策选择 | 第49-50页 |
| ·竞争性薪酬水平市场调查和调整 | 第50页 |
| ·建立以技能为导向宽带式薪酬方式 | 第50-53页 |
| ·市场薪酬调查 | 第51页 |
| ·根据市场薪酬调查结果确定宽带薪酬水平 | 第51-52页 |
| ·软件研发人员宽带薪酬调整策略 | 第52-53页 |
| ·构建公正性的技能薪酬体制 | 第53-57页 |
| ·研发人员技能指标的选取 | 第53-54页 |
| ·根据层次分析法确定指标权重 | 第54-57页 |
| ·技能薪酬计算方案 | 第57页 |
| ·引入具有激励性的项目奖金方案 | 第57-60页 |
| ·软件研发团队绩效指标体系的构建 | 第57-60页 |
| ·软件研发项目团队和研发人员奖金的确定 | 第60页 |
| ·实施固定福利和菜单式福利相结合的福利制度 | 第60-63页 |
| ·软件企业研发人员菜单式福利实施步骤 | 第61-62页 |
| ·福利点值分配方案设计 | 第62-63页 |
| ·软件研发人员个人年度福利的确定 | 第63页 |
| ·完善具有针对性的长期激励计划 | 第63-64页 |
| ·实施全面的内在薪酬激励对策 | 第64-66页 |
| 5 基于青岛A公司的实证研究 | 第66-82页 |
| ·青岛A公司概况 | 第66-69页 |
| ·青岛A软件有限公司简介 | 第66页 |
| ·青岛A软件有限公司薪酬激励现状分析 | 第66-69页 |
| ·青岛A软件有限公司薪酬激励问题汇总 | 第69页 |
| ·青岛A软件公司研发人员外在薪酬激励对策 | 第69-80页 |
| ·建立项目奖金分配制度 | 第69-74页 |
| ·采取菜单式的福利设计模式 | 第74-75页 |
| ·长期激励采用利润分红型虚拟股权激励的制度 | 第75-78页 |
| ·内在薪酬激励对策 | 第78-80页 |
| ·A公司研发人员薪酬激励对策实施过程中存在问题分析 | 第80页 |
| ·A公司研发人员薪酬激励对策的完善及建议 | 第80-82页 |
| 6 研究结论和展望 | 第82-84页 |
| ·研究主要结论 | 第82页 |
| ·研究局限和展望 | 第82-84页 |
| 参考文献 | 第84-87页 |
| 致谢 | 第87-88页 |
| 攻读学位期间发表的学术论文及参与课题 | 第88-89页 |