长沙市乡镇企业员工激励机制研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-8页 |
| 第一章 导论 | 第8-15页 |
| ·研究背景 | 第8页 |
| ·研究目的和意义 | 第8-9页 |
| ·国内外研究现状 | 第9-12页 |
| ·国外研究现状 | 第9-10页 |
| ·国内研究现状 | 第10-12页 |
| ·研究思路、研究方法及框架结构设计 | 第12-13页 |
| ·研究思路 | 第12页 |
| ·研究方法 | 第12-13页 |
| ·研究重点与难点 | 第13页 |
| ·创新与不足 | 第13-15页 |
| 第二章 企业员工激励机制的相关概念和理论 | 第15-23页 |
| ·激励机制的内涵 | 第15-16页 |
| ·激励机制的内容体系 | 第16-20页 |
| ·激励机制的要素 | 第16-17页 |
| ·激励机制的形成 | 第17-18页 |
| ·激励机制的基本模式 | 第18-19页 |
| ·不同视角下的激励理论 | 第19-20页 |
| ·理论分析 | 第20-23页 |
| ·古典理论和人际关系论 | 第21页 |
| ·需要层次论和X、Y理论 | 第21页 |
| ·双因素理论和公平理论 | 第21-22页 |
| ·其他理论 | 第22-23页 |
| 第三章 长沙市乡镇企业员工激励机制存在问题及原因 | 第23-31页 |
| ·长沙市乡镇企业发展概况 | 第23-24页 |
| ·员工激励机制现存问题 | 第24-28页 |
| ·企业缺乏系统化的激励机制 | 第25-26页 |
| ·激励机制的适应性不良 | 第26页 |
| ·激励机制的针对性差 | 第26-27页 |
| ·激励机制的制度执行乏力 | 第27页 |
| ·激励过度 | 第27-28页 |
| ·现行激励机制问题形成的原因 | 第28-31页 |
| ·认识上的原因 | 第28-29页 |
| ·经营管理体制上的原因 | 第29-30页 |
| ·企业主发展战略上的原因 | 第30-31页 |
| 第四章 长沙市乡镇企业员工激励机制的对策和建议 | 第31-39页 |
| ·完善乡镇企业激励机制的基本原则 | 第31-32页 |
| ·健全有效的员工激励机制体系 | 第32-34页 |
| ·构建内在性激励机制 | 第32-33页 |
| ·构建外在性激励机制 | 第33-34页 |
| ·构建客观公正的绩效考核体系 | 第34-35页 |
| ·采用灵活多样的激励方法和手段 | 第35-37页 |
| ·完善内外监督机制 | 第37-39页 |
| 第五章 总结 | 第39-40页 |
| 参考文献 | 第40-44页 |
| 附录 长沙市乡镇企业员工激励现状调查问卷 | 第44-47页 |
| 致谢 | 第47-48页 |
| 作者简介 | 第48页 |
