| 中文摘要 | 第1-12页 |
| ABSTRACT | 第12-14页 |
| 1 导论 | 第14-18页 |
| ·研究背景与意义 | 第14-15页 |
| ·研究的行业背景 | 第14页 |
| ·研究的企业背景 | 第14-15页 |
| ·研究的目的与意义 | 第15页 |
| ·研究对象与方法 | 第15-16页 |
| ·研究对象 | 第15-16页 |
| ·研究方法 | 第16页 |
| ·研究思路与逻辑结构 | 第16-18页 |
| ·研究思路 | 第16-17页 |
| ·逻辑架构 | 第17-18页 |
| 2 相关理论回顾 | 第18-32页 |
| ·薪酬的概述 | 第18-19页 |
| ·薪酬的定义 | 第18-19页 |
| ·薪酬的功能 | 第19页 |
| ·薪酬管理体系的概述 | 第19-27页 |
| ·薪酬管理体系的概念 | 第19-20页 |
| ·薪酬管理体系的作用 | 第20-21页 |
| ·薪酬管理体系中薪酬方案设计的介绍 | 第21-25页 |
| ·薪酬管理体系中的薪酬管理制度 | 第25页 |
| ·薪酬管理体系中薪酬表单的制作 | 第25页 |
| ·薪酬管理体系中各模块的相互关联 | 第25-27页 |
| ·相关理论参考 | 第27-30页 |
| ·薪酬管理理论的介绍 | 第27-28页 |
| ·全面薪酬管理体系 | 第28-30页 |
| ·薪酬管理体系设计时的一些注意事项 | 第30-32页 |
| 3 上海DFH公司的薪酬管理体系现状、问题以及原因分析 | 第32-44页 |
| ·上海DFH公司的基本情况 | 第32-36页 |
| ·上海DFH公司的发展历程 | 第32页 |
| ·公司2006年的组织架构 | 第32-35页 |
| ·公司的人员分布情况 | 第35-36页 |
| ·上海DFH公司薪酬管理体系现状中存在的问题及原因 | 第36-44页 |
| ·员工薪酬满意度调查 | 第36-40页 |
| ·上海DFH公司薪酬设计环节存在问题及原因 | 第40-41页 |
| ·上海DFH公司薪酬管理制度中存在问题及原因 | 第41-42页 |
| ·上海DFH公司薪酬表单设计中存在问题及原因 | 第42-44页 |
| 4 上海DFH公司薪酬管理体系的优化设计 | 第44-70页 |
| ·上海DFH公司薪酬管理体系优化设计的目标、原则与思路 | 第44-47页 |
| ·薪酬管理体系优化设计的目标 | 第44-45页 |
| ·薪酬管理体系优化的原则 | 第45-46页 |
| ·现有薪酬体系的优化思路 | 第46-47页 |
| ·上海DFH公司薪酬管理体系的优化方案 | 第47-70页 |
| ·薪酬管理体系中薪酬设计模块的优化 | 第47-62页 |
| ·薪酬管理体系中薪酬管理制度模块的优化 | 第62-66页 |
| ·薪酬管理体系中薪酬表单模块的优化 | 第66页 |
| ·优化薪酬管理体系后实施情况的反馈 | 第66-70页 |
| 5 上海DFH公司实施薪酬管理体系优化方案的保障 | 第70-74页 |
| ·创造有公司特色的企业文化 | 第70-71页 |
| ·制定科学合理的绩效考核方案 | 第71-72页 |
| ·加强有效的沟通管理 | 第72-73页 |
| ·多种管理方式的使用 | 第73-74页 |
| ·业绩管理考核内容透明化 | 第73页 |
| ·物质激励与精神鼓励并重 | 第73页 |
| ·加强培训 | 第73-74页 |
| 6 总结 | 第74-76页 |
| ·主要结论 | 第74-75页 |
| ·本文的局限与不足 | 第75-76页 |
| 附录一 员工福利守则 | 第76-82页 |
| 票据指南 | 第82-83页 |
| 附表 | 第83-86页 |
| 参考文献 | 第86-88页 |
| 致谢 | 第88-89页 |
| 个人简况及联系方式 | 第89-91页 |
