| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 1 绪论 | 第9-12页 |
| ·问题的提出 | 第9-10页 |
| ·研究思路和内容安排 | 第10-12页 |
| 2 世界各国集团人力资源管控模式分析 | 第12-18页 |
| ·集团型企业人力资源管控的意义及主要特征 | 第12-13页 |
| ·各国企业人力资源管理模式比较 | 第13-18页 |
| 3 CSUN 集团人力资源管控模式现状分析 | 第18-29页 |
| ·CSUN 集团介绍 | 第18-19页 |
| ·CSUN 集团人力资源管控模式现状 | 第19-29页 |
| 4 CSUN 集团人力资源管控旧模式探讨 | 第29-36页 |
| ·集团公司人力资源管控概述 | 第29-30页 |
| ·集团公司人力资源管理模式选择的影响因素 | 第30-32页 |
| ·CSUN 集团旧人力资源管控模式的主要问题 | 第32-36页 |
| 5 CSUN 集团人力资源管控新模式研究 | 第36-52页 |
| ·CSUN 集团人力资源管控新模式 | 第36-44页 |
| ·CSUN 集团人力资源管理新旧模式对比 | 第44-45页 |
| ·推行新模式可能遇到的阻力 | 第45-46页 |
| ·新模式的实施步骤与措施 | 第46-52页 |
| 结束语 | 第52-54页 |
| 致谢 | 第54-55页 |
| 参考文献 | 第55-57页 |