| 致谢 | 第1-7页 |
| 摘要 | 第7-9页 |
| Abstract | 第9-12页 |
| 目录 | 第12-16页 |
| 图目录 | 第16-17页 |
| 表目录 | 第17-18页 |
| 1 绪论 | 第18-36页 |
| ·研究背景与问题提出 | 第18-23页 |
| ·现实背景 | 第18-20页 |
| ·理论背景 | 第20-22页 |
| ·研究问题 | 第22-23页 |
| ·基本概念 | 第23-28页 |
| ·知识型团队 | 第24-25页 |
| ·创新与创造 | 第25-28页 |
| ·研究目标、内容与框架 | 第28-31页 |
| ·研究目标 | 第28页 |
| ·研究内容 | 第28-31页 |
| ·研究框架 | 第31页 |
| ·研究方法、技术路线与创新点 | 第31-36页 |
| ·研究方法 | 第31-32页 |
| ·技术路线 | 第32-33页 |
| ·创新点 | 第33-36页 |
| 2 文献综述 | 第36-70页 |
| ·组织创造力的研究述评 | 第36-51页 |
| ·创造力的概念 | 第36-39页 |
| ·个体水平的创造力研究 | 第39-44页 |
| ·团队水平的创造力研究 | 第44-49页 |
| ·创造力的测量 | 第49-51页 |
| ·知识异质性的研究综述 | 第51-57页 |
| ·异质性的概念与分类 | 第51-52页 |
| ·知识异质性的概念 | 第52-54页 |
| ·知识异质性对团队绩效的影响 | 第54-57页 |
| ·认知冲突的研究综述 | 第57-66页 |
| ·冲突的概念与分类 | 第57-60页 |
| ·认知冲突的概念及过程 | 第60-62页 |
| ·认知冲突对团队绩效的影响 | 第62-66页 |
| ·本章小结 | 第66-70页 |
| 3 团队创造的认知基础 | 第70-94页 |
| ·团队认知的相关理论 | 第70-77页 |
| ·团队认知的概念 | 第70-72页 |
| ·团队认知的涌现 | 第72-77页 |
| ·团队创造的认知过程 | 第77-87页 |
| ·问题识别与构建 | 第78-82页 |
| ·信息检索与编码 | 第82-85页 |
| ·创造性想法形成 | 第85-87页 |
| ·团队互动认知的观点 | 第87-94页 |
| ·团队认知的不同视角 | 第87-90页 |
| ·知识型团队的互动过程 | 第90-94页 |
| 4 知识异质性和成员创造力对团队创造力的影响：实验研究 | 第94-110页 |
| ·问题提出 | 第94-95页 |
| ·研究假设 | 第95-99页 |
| ·成员创造力与团队创造力 | 第95-97页 |
| ·知识异质性与团队创造力 | 第97-99页 |
| ·实验方法 | 第99-104页 |
| ·实验设计 | 第99页 |
| ·实验被试 | 第99-100页 |
| ·任务与程序 | 第100-103页 |
| ·变量操纵 | 第103-104页 |
| ·实验结果与分析 | 第104-107页 |
| ·研究讨论与结论 | 第107-110页 |
| ·从个体创造到团队创造的过程性解释 | 第107-108页 |
| ·知识异质性在团队创造中的重要作用 | 第108-109页 |
| ·研究结论 | 第109-110页 |
| 5 知识异质性、认知冲突与成员创造力的关系：案例研究 | 第110-140页 |
| ·问题提出 | 第110-111页 |
| ·理论背景 | 第111-117页 |
| ·知识型团队的知识网络 | 第111-114页 |
| ·知识异质性的双重影响 | 第114-116页 |
| ·认知冲突与成员创造力的关系 | 第116-117页 |
| ·研究方法 | 第117-125页 |
| ·案例研究方法 | 第117-119页 |
| ·网络分析方法 | 第119-120页 |
| ·案例企业的选择 | 第120-122页 |
| ·数据收集与分析 | 第122-125页 |
| ·研究发现 | 第125-136页 |
| ·知识互动网络的描述 | 第125-128页 |
| ·认知冲突对创造力的影响 | 第128-130页 |
| ·知识互动对认知冲突、创造力的影响 | 第130-136页 |
| ·案例讨论 | 第136-138页 |
| ·研究结论 | 第138-140页 |
| 6 知识异质性对团队创造力的跨层次作用模型 | 第140-162页 |
| ·问题提出 | 第140-141页 |
| ·理论假设 | 第141-146页 |
| ·成员创造力与团队创造力 | 第141-142页 |
| ·知识异质性与团队及成员的创造力 | 第142-143页 |
| ·团队互动过程的影响 | 第143-146页 |
| ·研究方法 | 第146-150页 |
| ·数据收集与样本描述 | 第146-147页 |
| ·变量测量 | 第147-148页 |
| ·结构效度与聚合问题 | 第148-149页 |
| ·分析技术 | 第149-150页 |
| ·研究模型与假设检验 | 第150-159页 |
| ·描述性统计与相关性分析 | 第150-151页 |
| ·主效应和中介效应检验 | 第151-155页 |
| ·调节效应检验 | 第155-159页 |
| ·研究讨论 | 第159-162页 |
| 7 总论 | 第162-174页 |
| ·主要结论 | 第163-165页 |
| ·理论进展 | 第165-167页 |
| ·现实意义 | 第167-171页 |
| ·研究局限与展望 | 第171-174页 |
| 参考文献 | 第174-210页 |
| 附录 | 第210-218页 |
| 附录1 个体创造力测量任务 | 第210-211页 |
| 附录2 团队创造力测量任务 | 第211-214页 |
| 附录3 团队领导调查问卷 | 第214-217页 |
| 附录4 团队成员调查问卷 | 第217-218页 |