| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-9页 |
| 第一章 绪论 | 第9-13页 |
| §1-1 研究背景 | 第9-10页 |
| §1-2 研究意义 | 第10页 |
| §1-3 研究内容和方法 | 第10-12页 |
| §1-4 论文的创新点 | 第12-13页 |
| 第二章 股权激励相关理论及文献综述 | 第13-22页 |
| §2-1 股权激励概念及作用 | 第13页 |
| §2-2 股权激励相关基础理论 | 第13-15页 |
| 2-2-1 契约理论 | 第13-14页 |
| 2-2-2 委托-代理理论 | 第14页 |
| 2-2-3 人力资本理论 | 第14-15页 |
| 2-2-4 激励理论 | 第15页 |
| §2-3 股权激励模式 | 第15-17页 |
| §2-4 股权激励相关文献综述 | 第17-22页 |
| 2-4-1 国外文献研究综述 | 第17-19页 |
| 2-4-2 国内文献研究综述 | 第19-20页 |
| 2-4-3 国内外文献研究述评 | 第20-22页 |
| 第三章 上市公司股权激励实施现状分析 | 第22-29页 |
| §3-1 股权激励在我国的发展现状 | 第22页 |
| §3-2 上市公司实行股权激励的内外部环境 | 第22-23页 |
| §3-3 上市公司实施的股权激励方案类型 | 第23页 |
| §3-4 上市公司实施股权激励的具体情况 | 第23-27页 |
| 3-4-1 实行股权激励的上市公司数量统计与行业分布 | 第24-25页 |
| 3-4-2 实施股权激励的上市公司激励模式选择 | 第25-26页 |
| 3-4-3 实施股权激励的上市公司规模和性质 | 第26页 |
| 3-4-4 实施中的股权激励方案特点和激励程度 | 第26-27页 |
| §3-5 上市公司股权激励实施中的问题 | 第27-29页 |
| 第四章 上市公司股权激励与绩效关系实证研究 | 第29-46页 |
| §4-1 研究假设 | 第29-30页 |
| §4-2 研究设计 | 第30-32页 |
| 4-2-1 绩效评价方法的选择 | 第30-31页 |
| 4-2-2 样本选择和数据来源 | 第31-32页 |
| 4-2-3 变量定义和模型构建 | 第32页 |
| §4-3 实证分析 | 第32-44页 |
| 4-3-1 因子分析和回归分析 | 第32-37页 |
| 4-3-2 股权激励对上市公司绩效影响的分析 | 第37-41页 |
| 4-3-3 股权激励持股比例对上市公司绩效影响的分析 | 第41-43页 |
| 4-3-4 不同股权激励模式对上市公司绩效影响的分析 | 第43-44页 |
| §4-4 结论分析 | 第44-46页 |
| 第五章 对策建议 | 第46-49页 |
| §5-1 优化内部治理结构 | 第46页 |
| §5-2 建立科学的业绩考核体系 | 第46页 |
| §5-3 制订有效的股权激励制度 | 第46-47页 |
| §5-4 建设经理人市场 | 第47页 |
| §5-5 加强资本市场有效性 | 第47页 |
| §5-6 重视对股权激励的监管 | 第47-48页 |
| §5-7 完善相关政策法规 | 第48-49页 |
| 第六章 结论和不足 | 第49-50页 |
| §6-1 研究结论 | 第49页 |
| §6-2 本文的不足 | 第49-50页 |
| 参考文献 | 第50-53页 |
| 附录 A | 第53-58页 |
| 附录 B | 第58-62页 |
| 附录 C | 第62-66页 |
| 致谢 | 第66页 |
