| 摘要 | 第1-10页 |
| Abstract | 第10-13页 |
| 致谢 | 第13-19页 |
| 第一章 导论 | 第19-33页 |
| ·课题研究背景和意义 | 第19-22页 |
| ·研究背景 | 第19-21页 |
| ·理论和实践意义 | 第21-22页 |
| ·国内外相关研究综述 | 第22-29页 |
| ·国外研究概述 | 第22-25页 |
| ·国内研究概述 | 第25-28页 |
| ·尚待进一步研究的问题 | 第28-29页 |
| ·研究框架及研究方法 | 第29-31页 |
| ·研究框架 | 第29-30页 |
| ·研究方法 | 第30-31页 |
| 本章小结 | 第31-33页 |
| 第二章 心理资本的基础理论 | 第33-83页 |
| ·资本与心理资本 | 第33-45页 |
| ·从有形到无形的资本研究取向 | 第33-36页 |
| ·基于当代人本管理理念的心理资本内涵解读 | 第36-45页 |
| ·心理资本的理论基础 | 第45-56页 |
| ·人本主义心理观：心理资本的人性研究之源 | 第46-48页 |
| ·积极组织行为学：心理资本概念的孕育之母 | 第48-50页 |
| ·资本价值论：心理资本经济效益的立论基础 | 第50-51页 |
| ·群体动力论：心理资本“组织-社会”价值的彰显机理 | 第51-53页 |
| ·创造心理学：心理资本创新功能的理论支撑 | 第53-55页 |
| ·神经系统科学：心理资本形成与发展的生物依据 | 第55-56页 |
| ·心理资本的完形结构 | 第56-82页 |
| ·过程、个性与状态的普通心理内容 | 第56-59页 |
| ·普通心理向心理资本转化的基本条件 | 第59-64页 |
| ·心理资本的二维完形结构 | 第64-82页 |
| 本章小结 | 第82-83页 |
| 第三章 企业知识型员工心理资本与工作绩效的逻辑关系 | 第83-114页 |
| ·心理资本的特征及发展变量 | 第83-93页 |
| ·知识型员工的角色表征 | 第83-85页 |
| ·心理资本的特殊属性 | 第85-88页 |
| ·心理资本的发展变量 | 第88-93页 |
| ·心理资本向工作绩效迁移的逻辑分析 | 第93-98页 |
| ·基于心理资本的绩效提升模型 | 第93-94页 |
| ·心理资本作用于工作绩效的具体机制 | 第94-98页 |
| ·心理资本与工作绩效关系的实证研究 | 第98-112页 |
| ·问卷设计及预测修正 | 第99-105页 |
| ·调查过程及数据处理 | 第105-110页 |
| ·调查结果的综合概括 | 第110-112页 |
| 本章小结 | 第112-114页 |
| 第四章 企业知识型员工心理资本的开发体系 | 第114-145页 |
| ·心理资本的“三阶”开发目标 | 第114-117页 |
| ·低阶目标：预防心理障碍 | 第115-116页 |
| ·中阶目标：生成和谐心理 | 第116-117页 |
| ·高阶目标：提升主体心理社会价值 | 第117页 |
| ·心理资本的科学开发原则 | 第117-120页 |
| ·主体性原则 | 第117-118页 |
| ·渐进性原则 | 第118-119页 |
| ·实践性原则 | 第119-120页 |
| ·心理资本的梯度开发路径 | 第120-144页 |
| ·低阶路径：心理障碍的预警与化解 | 第120-125页 |
| ·中阶路径：心物、心心与心身的协调 | 第125-134页 |
| ·高阶路径：积极心理资源社会价值的增殖 | 第134-144页 |
| 本章小结 | 第144-145页 |
| 第五章 心理资本视域下企业知识型员工的创新激励 | 第145-158页 |
| ·管理激励理论解析 | 第145-148页 |
| ·控制负面心理行为 | 第145-146页 |
| ·鼓励积极心理行为 | 第146-147页 |
| ·契合心理资本思想 | 第147-148页 |
| ·企业常用激励方式及其局限性 | 第148-151页 |
| ·企业常用激励方式偏好 | 第148-149页 |
| ·物质激励方式及其局限性 | 第149-150页 |
| ·非货币性报酬激励方式及其局限性 | 第150-151页 |
| ·基于心理资本的创新激励策略 | 第151-156页 |
| ·内在激励与外在激励相结合 | 第151-152页 |
| ·阳性激励与阴性激励相结合 | 第152页 |
| ·发展性激励与回报性激励相结合 | 第152-153页 |
| ·团队激励与个人激励相结合 | 第153-154页 |
| ·固定激励与浮动激励相结合 | 第154-155页 |
| ·目标激励与工作激励相结合 | 第155-156页 |
| 本章小结 | 第156-158页 |
| 第六章 结束语 | 第158-162页 |
| ·研究结论 | 第158-160页 |
| ·主要创新点 | 第160页 |
| ·研究展望 | 第160-162页 |
| 参考文献 | 第162-171页 |
| 知识型员工心理资本调查问卷 | 第171-176页 |
| 在学期间主要科研成果 | 第176-177页 |