管理层激励对上市公司股利政策的影响研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-8页 |
| 1 绪论 | 第8-18页 |
| ·研究背景与意义 | 第8-10页 |
| ·研究背景 | 第8-9页 |
| ·研究意义 | 第9-10页 |
| ·国内外研究综述 | 第10-14页 |
| ·股利政策相关理论研究 | 第10-12页 |
| ·股利政策影响因素实证研究 | 第12-14页 |
| ·现有研究存在的不足 | 第14页 |
| ·研究思路与内容安排 | 第14-15页 |
| ·研究方法与技术路线 | 第15-17页 |
| ·研究方法 | 第15-16页 |
| ·技术路线 | 第16-17页 |
| ·主要创新点 | 第17-18页 |
| 2 管理层激励与股利政策的概念界定与现状分析 | 第18-25页 |
| ·管理层激励与股利政策概念界定 | 第18-21页 |
| ·管理层激励概念界定 | 第18-19页 |
| ·股利政策概念界定 | 第19-21页 |
| ·中国管理层激励与股利政策现状分析 | 第21-25页 |
| ·中国上市公司管理层激励现状 | 第21-22页 |
| ·中国上市公司股利政策现状 | 第22-25页 |
| 3 管理层激励影响上市公司股利政策的理论分析 | 第25-30页 |
| ·管理层激励影响股利政策的分析框架 | 第25页 |
| ·管理层内部激励对公司股利政策的影响 | 第25-27页 |
| ·管理层薪酬激励 | 第25-26页 |
| ·管理层股权激励 | 第26页 |
| ·管理层控制权激励 | 第26-27页 |
| ·管理层外部激励对公司股利政策的影响 | 第27-30页 |
| ·资本市场压力 | 第27-28页 |
| ·产品市场压力 | 第28-30页 |
| 4 管理层激励影响上市公司股利政策的实证分析 | 第30-47页 |
| ·样本与数据 | 第30页 |
| ·变量与测度 | 第30-32页 |
| ·实证分析结果 | 第32-47页 |
| ·描述性统计分析 | 第32-33页 |
| ·总体样本回归结果分析 | 第33-37页 |
| ·分行业样本回归结果分析 | 第37-47页 |
| 结论 | 第47-49页 |
| 参考文献 | 第49-51页 |
| 攻读硕士学位期间发表学术论文情况 | 第51-52页 |
| 致谢 | 第52-53页 |
