D公司工作压力与工作效率研究
| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-10页 |
| 第1章 引言 | 第10-14页 |
| ·选题背景 | 第10页 |
| ·研究问题 | 第10-11页 |
| ·研究目的和意义 | 第11页 |
| ·研究方法 | 第11-12页 |
| ·研究内容和论文结构 | 第12-14页 |
| 第2章 理论概述 | 第14-24页 |
| ·工作压力的概念 | 第14-15页 |
| ·工作效率的概念 | 第15-16页 |
| ·工作压力与工作效率的理论研究评述 | 第16-19页 |
| ·激励理论 | 第16-17页 |
| ·冲突理论 | 第17页 |
| ·互动理论 | 第17-18页 |
| ·对已有理论的简要评述 | 第18-19页 |
| ·工作满意度 | 第19-21页 |
| ·工作满意度与工作效率之间的关系 | 第20页 |
| ·工作满意度的测量 | 第20-21页 |
| ·工作压力源 | 第21-24页 |
| 第3章 D公司员工工作压力与工作效率之分析 | 第24-41页 |
| ·D公司简介 | 第24页 |
| ·D公司工作效率低下现象研究 | 第24-26页 |
| ·工作压力与工作效率的测量方法 | 第26-27页 |
| ·D公司工作压力与工作效率的测量设计问卷 | 第27-28页 |
| ·测试人员基本情况信息问卷 | 第27页 |
| ·工作压力源量表 | 第27页 |
| ·工作压力调查问卷 | 第27-28页 |
| ·工作效率调查问卷 | 第28页 |
| ·工作压力与工作效率的测量问卷数据统计 | 第28-34页 |
| ·工作压力源的结构与数据研究 | 第29-31页 |
| ·工作压力调研数据分析 | 第31-34页 |
| ·工作效率的相关性分析 | 第34页 |
| ·D公司员工工作压力与工作效率的倒U型模型的假设 | 第34-41页 |
| ·工作压力与收入之间的关系 | 第35-37页 |
| ·工作压力与工资涨幅之间的关系 | 第37-38页 |
| ·工作压力与职位级别变化之间的关系 | 第38-40页 |
| ·本章总结与讨论 | 第40-41页 |
| 第4章 D公司压力管理策略 | 第41-46页 |
| ·压力的组织管理 | 第41-44页 |
| ·管理模式的调整 | 第41-42页 |
| ·薪资福利制度的改善 | 第42页 |
| ·考核晋升制度的改善 | 第42-43页 |
| ·监管方面的改善 | 第43页 |
| ·引进更先进的技术手段 | 第43-44页 |
| ·提高员工和主管的素质 | 第44页 |
| ·提供组织资助的健康项目 | 第44页 |
| ·压力的个人管理 | 第44-46页 |
| ·有效的时间管理及工作方式的改变 | 第44页 |
| ·增强体育锻炼和运动 | 第44-45页 |
| ·学习放松训练 | 第45页 |
| ·扩大社会支持网络 | 第45-46页 |
| 第5章 结论 | 第46-48页 |
| ·全文的总结 | 第46-47页 |
| ·本文的有待改善之处 | 第47-48页 |
| 参考文献 | 第48-49页 |
| 致谢 | 第49-50页 |
| 附录A | 第50-51页 |
| 附录B | 第51-52页 |
| 附录C | 第52-53页 |
| 附录D | 第53-54页 |
| 卷内备考表 | 第54页 |
