管理合同模式下的饭店一线员工职业满意度研究
| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRAT | 第4-8页 |
| 1 引言 | 第8-14页 |
| ·研究背景 | 第8-10页 |
| ·研究意义 | 第10-12页 |
| ·研究方法 | 第12页 |
| ·研究思路 | 第12-14页 |
| 2 文献综述 | 第14-27页 |
| ·核心概念界定 | 第14-16页 |
| ·管理合同 | 第14页 |
| ·饭店一线员工 | 第14页 |
| ·员工满意度与职业满意度 | 第14-16页 |
| ·文献述评 | 第16-23页 |
| ·管理合同研究综述 | 第16-17页 |
| ·职业满意度研究综述 | 第17-21页 |
| ·管理合同与职业满意度关系 | 第21-23页 |
| ·饭店管理模式比较 | 第23-25页 |
| ·饭店管理合同模式分析 | 第23页 |
| ·非管理合同的饭店管理模式分析 | 第23-24页 |
| ·管理合同与非管理合同的管理模式比较 | 第24-25页 |
| ·相关研究评价 | 第25-27页 |
| 3 研究设计和问卷设计 | 第27-33页 |
| ·研究变量 | 第27-28页 |
| ·研究模型和假设 | 第28-31页 |
| ·研究模型 | 第28-29页 |
| ·研究假设 | 第29-31页 |
| ·问卷设计和说明 | 第31-33页 |
| ·程序公平量表 | 第31页 |
| ·组织支持感量表 | 第31-32页 |
| ·职业满意度量表 | 第32-33页 |
| 4 数据分析和结果 | 第33-56页 |
| ·问卷信度和效度分析 | 第33-38页 |
| ·信度分析 | 第33-35页 |
| ·效度分析 | 第35-38页 |
| ·描述性统计分析 | 第38-43页 |
| ·样本分布情况 | 第38-40页 |
| ·研究变量的描述性统计分析 | 第40-42页 |
| ·结果和分析 | 第42-43页 |
| ·相关分析 | 第43-46页 |
| ·程序公平与职业满意度的相关性分析 | 第43-44页 |
| ·组织支持感与职业满意度的相关性分析 | 第44页 |
| ·结果与分析 | 第44-46页 |
| ·回归分析 | 第46-48页 |
| ·程序公平与职业满意度的回归分析 | 第46-47页 |
| ·组织支持感与职业满意度的回归分析 | 第47-48页 |
| ·结果和分析 | 第48页 |
| ·差异分析 | 第48-56页 |
| ·性别对职业满意度的影响 | 第48-50页 |
| ·年龄对职业满意度的影响 | 第50-51页 |
| ·部门对职业满意度的影响 | 第51-52页 |
| ·饭店从业年限对职业满意度的影响 | 第52-53页 |
| ·学历对职业满意度的影响 | 第53-56页 |
| 5 结论 | 第56-59页 |
| ·研究结论 | 第56-58页 |
| ·研究局限 | 第58页 |
| ·研究展望 | 第58-59页 |
| 附录 | 第59-62页 |
| 参考文献 | 第62-67页 |
| 后记 | 第67-68页 |
