| 摘要 | 第1-4页 |
| abstract | 第4-7页 |
| 1.引言 | 第7-13页 |
| ·研究的背景和意义 | 第7-8页 |
| ·研究对象与研究方法 | 第8-11页 |
| ·研究对象 | 第8页 |
| ·对独立学院的理解 | 第8页 |
| ·重庆某独立学院中的专职教师 | 第8-9页 |
| ·兼职教师 | 第9-10页 |
| ·工资 | 第10页 |
| ·绩效工资 | 第10页 |
| ·研究方法 | 第10-11页 |
| ·研究思路与框架 | 第11-13页 |
| ·研究思路 | 第11页 |
| ·研究框架 | 第11-13页 |
| 2.薪酬管理的相关理论概述 | 第13-17页 |
| ·国内外民办院校薪酬现状 | 第13-17页 |
| ·国内民办院校薪酬现状 | 第13-15页 |
| ·国外民办院校薪酬现状 | 第15-17页 |
| 3.某独立学院绩效工资现状及存在问题分析 | 第17-31页 |
| ·某独立学院绩效工资的状况 | 第17-21页 |
| ·某独立学院专职教师现有的工资结构 | 第17-18页 |
| ·某独立学院专职教师岗位津贴 | 第18页 |
| ·某独立学院教学工作量课时补贴 | 第18-19页 |
| ·兼职教师岗位津贴 | 第19页 |
| ·某独立学院青年专职教师基本工资和绩效工资的比例 | 第19页 |
| ·兼职教师授课课时费 | 第19-21页 |
| ·某独立学院绩效工资问题的分析 | 第21-28页 |
| ·老师对收入的满意度分析 | 第21页 |
| ·老师对学院举办者的办学思想、理念、目标的认可程度分析 | 第21-22页 |
| ·工资保密发放疑虑多 | 第22-24页 |
| ·工资管理不规范，激励机制紊乱 | 第24-25页 |
| ·某独立学院内部缺乏完善、系统、有效的激励机制 | 第25-27页 |
| ·某独立学院自我实现价值分析 | 第27-28页 |
| ·某独立学院绩效工资存在问题 | 第28-31页 |
| ·工资制度显失内外部公平性，难以激励教师的工作积极性 | 第28-29页 |
| ·教师工资与岗位价值和绩效表现脱钩 | 第29页 |
| ·工资制度缺乏激励性，教师工作动力不足 | 第29-31页 |
| 4. 重庆某独立学院绩效工资方案设计 | 第31-46页 |
| ·绩效工资方案设计指导思路 | 第31页 |
| ·确定重庆某独立学院绩效工资方案改革的原则 | 第31-33页 |
| ·认可性原则 | 第31页 |
| ·公平性原则 | 第31-32页 |
| ·竞争性原则 | 第32页 |
| ·激励性原则 | 第32页 |
| ·经济性原则 | 第32页 |
| ·合法性原则 | 第32页 |
| ·完整性原则 | 第32-33页 |
| ·发展性原则 | 第33页 |
| ·某独立学院绩效工资方案设计 | 第33-36页 |
| ·教师基本工作分析 | 第33-35页 |
| ·某独立学院绩效工资定位 | 第35-36页 |
| ·某独立学院绩效工资方案构建 | 第36-46页 |
| ·专职教师绩效工资方案构建 | 第36-40页 |
| ·兼职教师绩效工资方案构建 | 第40-46页 |
| 5.重庆某独立学院绩效工资方案实施保障措施 | 第46-49页 |
| ·转变观念，取得教师的认同 | 第46页 |
| ·做好新旧制度的对接，逐步优化收入分配 | 第46-47页 |
| ·加强考核管理 | 第47页 |
| ·做好各项配套工作，层层推进工资改革 | 第47页 |
| ·某独立学院绩效工资方案的效果评价 | 第47-49页 |
| 6.主要结论及进一步研究的问题 | 第49-50页 |
| ·主要结论 | 第49页 |
| ·进一步研究的问题 | 第49-50页 |
| 参考文献 | 第50-51页 |
| 附录 1：工资满意度调查问卷 | 第51-58页 |
| 致谢 | 第58-59页 |