高星级酒店女性人力资源敬业度影响因素分析及提升研究
| 目录 | 第1-6页 |
| CONTENTS | 第6-8页 |
| 中文摘要 | 第8-10页 |
| Abstract | 第10-12页 |
| 第1章 绪论 | 第12-18页 |
| ·研究背景 | 第12-13页 |
| ·研究意义 | 第13-14页 |
| ·研究方法 | 第14-15页 |
| ·研究思路 | 第15页 |
| ·论文框架与主要内容 | 第15-16页 |
| ·创新之处 | 第16-18页 |
| 第2章 女性人力资源敬业度的相关理论研究 | 第18-23页 |
| ·国内外女性人力资源理论综述 | 第18-19页 |
| ·国内外人力资源软实力研究综述 | 第19页 |
| ·早期心理需要理论研究综述 | 第19-20页 |
| ·国内外人力资源敬业度研究综述 | 第20-23页 |
| 第3章 高星级酒店女性人力资源现状分析 | 第23-30页 |
| ·高星级酒店概念界定与发展态势 | 第23-24页 |
| ·高星级酒店女性人力资源现状 | 第24-26页 |
| ·高星级酒店女性人力资源现状存在的问题及成因分析 | 第26-30页 |
| 第4章 高星级酒店女性人力资源敬业度影响因素分析 | 第30-44页 |
| ·高星级酒店女性人力资源敬业度立论依据与假设 | 第30-31页 |
| ·高星级酒店女性人力资源敬业度数据调研与统计分析 | 第31-42页 |
| ·高星级酒店女性人力资源敬业度的影响因素分析 | 第42-44页 |
| 第5章 高星级酒店女性人力资源敬业度的提升战略 | 第44-48页 |
| ·高星级酒店女性人力资源敬业度提升的支撑体系构建 | 第44-45页 |
| ·高星级酒店女性人力资源敬业度提升的保障体系构建 | 第45-48页 |
| 第6章 结论 | 第48-50页 |
| ·结论 | 第48页 |
| ·不足之处 | 第48-49页 |
| ·未来展望 | 第49-50页 |
| 参考文献 | 第50-53页 |
| 致谢 | 第53-54页 |
| 附录 | 第54-56页 |
| 学位论文评阅及答辩情况表 | 第56页 |
