高管权力对薪酬激励效果的影响--基于我国非国有控股上市公司的分析
| 摘要 | 第1-8页 |
| Abstract | 第8-15页 |
| 1 绪论 | 第15-22页 |
| ·研究背景及意义 | 第15-19页 |
| ·研究背景 | 第15-17页 |
| ·研究意义 | 第17-19页 |
| ·研究思路及框架 | 第19-20页 |
| ·研究思路 | 第19-20页 |
| ·研究框架 | 第20页 |
| ·研究方法 | 第20-22页 |
| 2 研究综述 | 第22-28页 |
| ·高管权力对自身薪酬激励效果的影响 | 第22-25页 |
| ·高管权力对货币薪酬水平的影响 | 第22-24页 |
| ·高管权力对在控制权收益水平的影响 | 第24-25页 |
| ·高管权力与薪酬差距激励效果的影响 | 第25-27页 |
| ·高管权力对薪酬差距的影响 | 第25-26页 |
| ·薪酬差距与业绩的关系 | 第26-27页 |
| ·对现有研究的评述 | 第27-28页 |
| 3 理论分析 | 第28-43页 |
| ·重要概念解析 | 第28-35页 |
| ·高管的基本概念 | 第28-30页 |
| ·高管权力的基本概念 | 第30-31页 |
| ·薪酬与薪酬激励的基本概念 | 第31-34页 |
| ·非国有控股上市公司的基本概念 | 第34-35页 |
| ·理论基础 | 第35-41页 |
| ·基于委托代理理论 | 第35-36页 |
| ·基于管理权力理论 | 第36-38页 |
| ·基于控制权收益理论 | 第38-40页 |
| ·基于薪酬差距理论 | 第40-41页 |
| ·上市公司薪酬激励的制度背景 | 第41-43页 |
| 4 假设、数据、变量及模型 | 第43-54页 |
| ·研究假设的设定 | 第43-44页 |
| ·高管权力与货币薪酬 | 第43页 |
| ·高管权力与在职消费 | 第43页 |
| ·高管权力与薪酬差距 | 第43-44页 |
| ·样本选取和数据来源 | 第44-45页 |
| ·研究变量的定义 | 第45-52页 |
| ·实验变量 | 第45-50页 |
| ·控制变量 | 第50-52页 |
| ·主要变量定义简表 | 第52页 |
| ·研究使用的模型 | 第52-54页 |
| ·关于“高管权力与货币薪酬”的研究 | 第52-53页 |
| ·关于“高管权力与在职消费”的研究 | 第53页 |
| ·关于“高管权力与薪酬差距”的研究 | 第53-54页 |
| 5 实证结果 | 第54-66页 |
| ·有关“高管权力与货币薪酬”的研究 | 第54-58页 |
| ·描述性统计 | 第54-56页 |
| ·相关性分析 | 第56-57页 |
| ·多元回归分析 | 第57-58页 |
| ·有关“高管权力与在职消费”的研究 | 第58-60页 |
| ·描述性统计 | 第58-59页 |
| ·相关性分析 | 第59页 |
| ·多元回归分析 | 第59-60页 |
| ·有关“高管权力与薪酬差距”的研究 | 第60-66页 |
| ·描述性统计 | 第60-61页 |
| ·相关性分析 | 第61-62页 |
| ·多元回归分析 | 第62-66页 |
| 6 研究结论及政策性建议 | 第66-71页 |
| ·研究结论 | 第66-68页 |
| ·政策性建议 | 第68-71页 |
| 参考文献 | 第71-74页 |
| 后记 | 第74-75页 |
| 致谢 | 第75-76页 |
| 在读期间科研成果目录 | 第76-78页 |
