| 中文摘要 | 第1-4页 |
| 英文摘要 | 第4-7页 |
| 第一章 导论 | 第7-18页 |
| 第一节 问题提出及选题意义 | 第7-8页 |
| 第二节 研究现状 | 第8-14页 |
| 第三节 本文研究工具——委托代理理论释义 | 第14-16页 |
| 第四节 研究思路与方法 | 第16-18页 |
| 第二章 改革开放后政府管理国企经营者的困境 | 第18-27页 |
| 第一节 两权分离初级阶段政府管理特点及困境(1984-2003) | 第19-24页 |
| 第二节 两权分离正式阶段政府管理特点及困境(2003年以来) | 第24-27页 |
| 第三章 政府对国企经营者管理失控的危害 | 第27-35页 |
| 第一节 政府管理失控导致国有资产流失 | 第27-30页 |
| 第二节 政府管理失控形成高管新型腐败 | 第30-32页 |
| 第三节 政府管理失控造成了严重的政治后果 | 第32-35页 |
| 第四章 政府管理国企经营者失控的原因分析 | 第35-49页 |
| 第一节 政府与国企经营者的委托代理关系使代理人问题产生可能 | 第36-41页 |
| 第二节 有信息优势的国企经营者与政府博弈使代理人问题成为现实 | 第41-43页 |
| 第三节 国企经营者寻求与政府及第三方合谋使代理人问题走向失控 | 第43-49页 |
| 第五章 政府管理国企经营者的对策 | 第49-61页 |
| 第一节 健全自下而上的职工代表大会进行民主管理 | 第49-51页 |
| 第二节 加强政府自上而下的选拔任免权力控制 | 第51-53页 |
| 第三节 完善由内而外的平行监督 | 第53-57页 |
| 第四节 物质与精神激励结合的薪酬考核设计 | 第57-61页 |
| 结语 | 第61-62页 |
| 参考文献 | 第62-65页 |
| 附录 | 第65-66页 |
| 后记 | 第66-67页 |
